隨著越來(lái)越多的公司轉(zhuǎn)向使用人工智能來(lái)發(fā)現(xiàn)新人才，最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大多數(shù)尋求職業(yè)的大學(xué)生不希望他們的能力由技術(shù)評(píng)判。
據(jù)東京招聘咨詢公司Disco周三發(fā)布的在線調(diào)查顯示，在2019年3月份即將畢業(yè)的1，258名大學(xué)生和研究生中，約67．5％的人表示他們不希望在招聘時(shí)由AI來(lái)評(píng)估其獲得工作的資格。
從3月1日到周二進(jìn)行的這項(xiàng)調(diào)查也顯示，50．1％的受訪者不希望人工智能閱讀他們的簡(jiǎn)歷，并決定他們是否有資格參加下一輪。
Disco發(fā)言人Osamu Yoshida周四表示，結(jié)果反映出學(xué)生的真實(shí)感受，他們不愿意通過(guò)算法來(lái)判斷他們的工作資格，甚至沒(méi)有見(jiàn)到人的情況下。
“對(duì)于專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，公司可以看到申請(qǐng)人在工作中的技能和成就，這些都相對(duì)容易評(píng)估。但是對(duì)于新入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們更有可能重視學(xué)生的潛力和工作意愿，AI很難評(píng)估?！?Yoshida說(shuō)。
Yoshida補(bǔ)充說(shuō)，調(diào)查表明，自動(dòng)評(píng)估的結(jié)果可以更好地作為雇主做出最終雇傭決定時(shí)的許多標(biāo)準(zhǔn)之一，而不是一個(gè)“成敗”的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
隨著今年大學(xué)生暑期shūkatsu（求職）季在上周正式拉開(kāi)帷幕，一些知名企業(yè)預(yù)計(jì)將獲得超過(guò)10，000張“入學(xué)表”，這是畢業(yè)生在被邀請(qǐng)參加面試前，大多數(shù)日本公司需要的一份詳細(xì)簡(jiǎn)歷。收到的申請(qǐng)數(shù)量使得人力資源（HR）工作人員仔細(xì)閱讀所有申請(qǐng)的負(fù)擔(dān)過(guò)重。
為了解決這個(gè)問(wèn)題，包括軟銀在內(nèi)的一些公司已經(jīng)依靠人工智能來(lái)篩選一系列申請(qǐng)表。軟銀在去年5月份表示，這一舉措將節(jié)省75％人力資源工作者的時(shí)間，并讓他們?cè)谂c申請(qǐng)人親自交往時(shí)更加密切。
Yoshida說(shuō)，一些公司更進(jìn)一步，要求應(yīng)聘者坐下來(lái)接受人工智能機(jī)器人的面試，或要求他們發(fā)送視頻，讓AI來(lái)進(jìn)行篩選。
Disco在1月至2月進(jìn)行的一項(xiàng)單獨(dú)的公司調(diào)查顯示，在初始簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，1，311名受訪者中有23．9％對(duì)采用人工智能持完全或部分積極態(tài)度，而14．2％的受訪者在面試中給出了同樣的答案。
Yoshida預(yù)測(cè)，人工智能的使用將首先在主要公司之間傳播，這些公司需要從大量申請(qǐng)者那里尋找頂級(jí)候選人。 但是“最重要的是通過(guò)確定應(yīng)該如何使用以及何時(shí)使用它，從而有效地利用人工智能?！彼f(shuō)。
同時(shí)，Disco本月的調(diào)查還顯示，67．6％的受訪者表示他們喜歡使用AI來(lái)推薦最適合他們的公司。
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