打車軟件、短租平臺、二手交易平臺…近年來,一大批新業(yè)態(tài)新模式加速發(fā)展,讓有限的資源變成無限可能,展現(xiàn)出了共享經(jīng)濟的強勁韌性和巨大發(fā)展?jié)摿?。在共享?jīng)濟的潮流下,雅居樂開始依靠數(shù)據(jù)與科技的賦能,走上了向精細化管理要效益的管理創(chuàng)新之路,并打造了卓越戰(zhàn)略管理體系,傳遞雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林的多元化發(fā)展戰(zhàn)略,推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
放眼雅居樂共享服務體系建設的整體藍圖,財務共享中心與人力行政共享服務中心作為兩個關鍵部門,在集團轉型的過程中,很好的契合了雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林多元化的戰(zhàn)略發(fā)展要求,取得了顯著的成果,共同推進雅居樂實現(xiàn)卓越管理。今年8月底,在倍受業(yè)內人士關注的“2020年中國卓越管理公司”頒獎晚宴上,雅居樂從近百家入圍企業(yè)中脫穎而出,榮膺“2020中國卓越管理公司”大獎。
在雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林的帶領下,雅居樂集團于2015年開始確定了“地產為主,多元業(yè)務協(xié)同發(fā)展的“1+N”模式,構建更為穩(wěn)健多元的產業(yè)格局。目前已形成地產、雅生活、環(huán)保、雅城、房管、資本投資、商業(yè)管理和城市更新八大產業(yè)集團協(xié)同的格局。面對蓬勃發(fā)展的多元化形勢,雅居樂人力行政共享服務中心努力提升自身的智能化管理水平,通過為差異化的各產業(yè)提供支持,成為企業(yè)的動力“引擎”,為發(fā)展加油提速。
人力行政共享服務中心是一種新的管理模式,引入了市場運作機制為企業(yè)內部服務,通過整合專業(yè)資源、降低運營成本、提升運作效率與提供優(yōu)質服務發(fā)揮價值。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代下,人力資源共享已遠遠超越了事務性、基礎性服務的層面,成為了眾多企業(yè)爭相探索的卓越發(fā)展方向。
雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林曾表示,人是雅居樂關注的核心。據(jù)悉,雅居樂人力行政共享服務中心成立一年來,設立員工關系、薪酬福利、運營管理、檔案管理四個職能模塊,集成人力主數(shù)據(jù)、流程引擎、業(yè)務調度、法人信息管理、電子印章等六大平臺,打造了高效的共享服務體系,組織效能顯著提升。隨著技術的應用與時代的變化,未來,雅居樂人力行政服務中心必將發(fā)揮更加核心的戰(zhàn)略價值,助力構建企業(yè)運營新生態(tài)。
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