一場突如其來的新冠疫情給世界各國的經濟造成沖擊，在疫情的催化下，以“共享員工”為代表的新型就業(yè)模式逐漸走入人們視線。在過去的2020年，靈活就業(yè)對于特殊時期的社會治理和資源配置起到了積極作用。
事實上，隨著5G、AI、大數(shù)據、云計算等技術的發(fā)展及應用，我國的人力資源行業(yè)正在面臨數(shù)字化轉型。伴隨科技的發(fā)展，逐漸成長起來的年輕一代，他們的就業(yè)觀也在發(fā)生變化，靈活用工，這一此前人們并不熟識的用工模式正在逐漸被人們所了解。而2020年的新冠疫情，則是一劑催化劑，徹底將靈活用工推到了風口浪尖。疫情期間，越來越多的企業(yè)開始重新審視自身的組織架構，傳統(tǒng)的雇傭模式已不再符合企業(yè)在不同時期的用工需要。
在企業(yè)中，固定員工的勞動力是定量，工作量為變量，會隨著淡旺季、項目的周期而上下波動。直線的定量和曲線的變量永遠不可能隨時吻合，而靈活用工恰好可以調節(jié)定量中的變量，讓工作量與勞動力更匹配。此外，居高不下的人力資源成本和勞動報酬，也是企業(yè)傳統(tǒng)雇傭模式的痛點，疫情期間這一點體現(xiàn)得格外明顯。而靈活用工則可以幫助企業(yè)降低人力成本，真正釋放人力資源價值。
與此同時，科技的發(fā)展，就業(yè)環(huán)境的變化，新生代就業(yè)觀念的轉變，也令求職者將目光轉向靈活用工，在國家促進多種就業(yè)形式的大環(huán)境下，靈活用工成為供需兩端都熱捧的“香餑餑”。
在此情況下，金柚網基于人力資源數(shù)字化平臺，在企業(yè)服務方面開始新的探索。2020年2月，金柚網推出面向中老年群體的靈活用工平臺“閑不住”，該平臺與閃送合作，在疫情期間賦能快遞行業(yè)。同年4月，公司推出針對年輕人的零工平臺“豆豆兼職”，針對當下年輕人追求自由，不愿被束縛的想法，平臺與眾多企業(yè)合作，既可以為年輕人提供直播網紅、體驗師等新奇網紅工作，又可以提供例如服務員、快遞員等基礎性零工崗位，滿足不同人群的需要。
此外，金柚網依托自主研發(fā)的麒麟2.0系統(tǒng)，運用OCR、NLP、RPA等技術，將CRM、eHR、OA、BI、財務系統(tǒng)等人力資源模塊接入其中，進行信息的有效撮合，完成需求匹配及管理服務?；诙嗄陙矸誃端企業(yè)的經驗及沉淀，以及對C端資源的不斷開拓，金柚網在B端與C端資源充分融合的道路上穩(wěn)步邁進，實現(xiàn)了連接企業(yè)、連接人，釋放人力資源價值的愿景。
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
