人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力,消費金融領域的人才具備特殊性,因為需要同時掌握消費趨勢、金融工具和互聯(lián)網(wǎng)IT知識,這類具備高度知識儲備的復合型人才是消費金融公司贏得競爭的重要戰(zhàn)略資源。
全民錢包非常重視技術研發(fā)和與之配套的人才隊伍建設,公司在發(fā)展過程中大力實施人才戰(zhàn)略,將人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新緊密結合,不斷壯大技術人才隊伍,將人力資源優(yōu)勢轉化為企業(yè)經(jīng)營優(yōu)勢。
為了引進大數(shù)據(jù)、人工智能和金融等領域高端人才,滿足企業(yè)發(fā)展需求,全民錢包以“高精尖”為導向,不斷完善人才激勵機制,加大高端人才引進力度,從而進一步發(fā)揮人才集聚效應。全民錢包通過科學的績效考核,對業(yè)績突出的人才給予豐厚獎勵,大膽啟用有突出貢獻的人才,使優(yōu)秀的人才脫穎而出,并合理地使用人才,將人才配置到最合適的崗位,充分激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。
全民錢包已組建了百余人的技術團隊和近百人的風控團隊,團隊在技術研發(fā)、大數(shù)據(jù)風控等方面具有豐富經(jīng)驗,而且創(chuàng)新成果不斷,已自主研發(fā)了智能化的大數(shù)據(jù)風控系統(tǒng),并取得17項計算機軟件著作權。該風控系統(tǒng)集結了前沿金融科技,具備強大的數(shù)據(jù)處理能力,支持實時風險決策,在反欺詐、用戶畫像、信用評級等方面有上佳表現(xiàn),實現(xiàn)了自動化高效審批,并支持用戶大規(guī)模高并發(fā)訪問。良好的大數(shù)據(jù)風控能力確保創(chuàng)新產品低風險運行,使全包錢包迅速建立了競爭優(yōu)勢。
在人才培養(yǎng)方面,全民錢包著力創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,有針對性地構建了線上線下相結合的員工培訓體系,包括管理能力培訓、商務英語培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓和工作技巧培訓等,為普通員工和中高層管理人員量身定制培訓方案,課程既有通用類又有專業(yè)類,通過將創(chuàng)新思維、理論知識與實踐應用相結合,使全體員工提升個人能力與工作業(yè)績,并彌補知識和技能短板,推動了員工與公司的共同成長。
得益于豐富的人才儲備,全民錢包走上了科技創(chuàng)新道路。全民錢包表示將進一步加大高端技術人才的引進力度,加強復合型人才培養(yǎng),持續(xù)提升數(shù)字技術研發(fā)能力,實現(xiàn)技術驅動的商業(yè)模式創(chuàng)新,為公司的可持續(xù)發(fā)展注入活力。
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