11月18日，由富途、騰訊咨詢、韋萊韜悅、脈脈聯(lián)手主辦的「2021年股權(quán)激勵研究報告」線上發(fā)布會成功舉行。
發(fā)布會上，行業(yè)大咖齊聚，共同探討數(shù)字時代下股權(quán)激勵的新趨勢。超過8.5萬人通過富途牛牛APP直播間、微信視頻號直播、抖音直播等通道，觀看嘉賓精彩分享與圓桌論壇。
脈脈數(shù)據(jù)研究院負責人趙文元、騰訊咨詢總監(jiān)股權(quán)激勵專家樊華、富途企業(yè)服務(wù)合伙人孫月鵬、韋萊韜悅?cè)瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)合伙人張琳依次分享對股權(quán)激勵的深刻洞見、實操經(jīng)驗與鮮明觀點，多維度解析激勵計劃。
01
在2021年股權(quán)激勵研究報告發(fā)布會《從鍍金到真金，重建員工的激勵信仰》題目的分享中，脈脈數(shù)據(jù)研究院負責人趙文元揭開了職場中股權(quán)激勵實施情況的廬山真面目。
今年9月，富途與脈脈共同發(fā)起職場調(diào)研問卷，來自超2000份問卷調(diào)研樣本的分析梳理，呈現(xiàn)如下洞察：
1. 近六成被調(diào)研者所在公司擁有股權(quán)激勵計劃，期權(quán)是未上市企業(yè)最主要的激勵工具
2. 然而，股權(quán)激勵是個迷，半數(shù)職場人并不了解股權(quán)激勵
4 0%以上被調(diào) 研者無法感知到股權(quán)的激勵作用; 72%的被調(diào)研者對于股權(quán)激勵的變現(xiàn)流程不了解。
同時，仍有部分員工認為股權(quán)激勵是公司“畫大餅”，只是招人的誘餌。企業(yè)需要對員工做好股權(quán)激勵價值的宣導，避免員工對股權(quán)激勵有錯誤的預期而導致實施效果打折。
3. 中基層對股權(quán)激勵感知弱，Z世代難以相信財富自由的神話
48.5%被授予者持有的激勵當前價值不足50萬人民幣。而年薪百萬以上的職場人中，51.85%被調(diào)研者的股權(quán)價值在100萬-1000萬之間。
4. 股權(quán)激勵存在顯著的崗位差異，產(chǎn)品經(jīng)理是大贏家，采購部門被忽視。
從具體崗位分布來看，產(chǎn)品經(jīng)理中，獲得過股權(quán)激勵的比例高達49.39%，位列第一。公關(guān)/市場/策劃中，獲得過股權(quán)激勵的比例位列第二，達到39.64%。設(shè)計位列第三，占比36.36%。
值得關(guān)注的是，采購部門中獲得過股權(quán)激勵的比例遠低于其他崗位(14.85%)，而“現(xiàn)在并未持有且預期未來也不會有”的比例則高于其他崗位(44.68%)。這一結(jié)果說明，采購部相對于其他部門，屬于被股權(quán)激勵忽視的那一部分。
調(diào)研數(shù)據(jù)同時顯示，采購部門的人中，“預期會獲得股權(quán)激勵”的比例也高于其他部門。這體現(xiàn)了 采購部門的員工對自身價值的認可程度更高，而這是與股權(quán)激勵的結(jié)果有一定錯位的 。
02
基于上述洞察，脈脈數(shù)據(jù)研究院負責人趙文元在2021年股權(quán)激勵研究報告發(fā)布會上發(fā)問“人為什么要工作?”
回顧近兩年來全球經(jīng)濟形勢，疫情給全世界的經(jīng)濟按下了暫停鍵，卻讓所有人有了重新思考工作意義的機會。
疫情初期，所有人都在為即將到來的大規(guī)模失業(yè)而擔憂。但現(xiàn)實情況卻是，人們不難找到工作，但人們不想去工作了。今年爆發(fā)的美國辭職潮即是這種情況的反應。
趙文元介紹，根據(jù)脈脈的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過半的職場人表示不再一味地追求高薪的工作，而是更愿意讓渡一部分工作的時間給親人和朋友，享受生活的美好。
因此，趙文元認為，當薪酬的多少不再成為員工衡量工作好壞的唯一標準，我們必須重新解構(gòu)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。讓企業(yè)洞悉員工內(nèi)心真實訴求的同時，也讓員工重拾對企業(yè)激勵的信心和信仰。同時， 以全新視角重新考慮企業(yè)股權(quán)激勵方案。
03
作為國內(nèi)領(lǐng)先的職場社交社區(qū)，脈脈的發(fā)問很大程度代表了為數(shù)眾多職場人的心聲，那么富途則在2021年股權(quán)激勵研究報告發(fā)布會上圍繞自己的能力優(yōu)勢做出回應，給出了新經(jīng)濟公司對這一問題可能有的解決方案。
員工對股權(quán)激勵毫無感知，這大概是所有企業(yè)最為頭疼的問題。站在企業(yè)的角度，眼看著股東們“忍痛割肉”地出讓股權(quán)，而員工們的內(nèi)心卻毫無波瀾，股權(quán)激勵協(xié)議在員工的心中淪為一紙空文，激勵效果與預期相比大打折扣。
而從員工的視角出發(fā)，整個股權(quán)激勵周期過長，貫穿企業(yè)成長的始終。員工自打簽署股權(quán)激勵協(xié)議后，協(xié)議文件就被束之高閣。員工既無從得知手中激勵價值的變化情況，也不了解公司發(fā)展規(guī)劃與激勵價值之間的聯(lián)系，自然而然對股權(quán)激勵的印象就成為了一個徒有其表的“花架子”。
在這兩種張力之間，富途企業(yè)服務(wù)合伙人孫月鵬在2021年股權(quán)激勵研究報告發(fā)布會上提出，用科技的手段解決企業(yè)與員工之間對股權(quán)激勵的認知錯位，用科技賦能，拓寬股權(quán)激勵的想象空間。撥開激勵的數(shù)字化迷霧。
科技賦能的可視化的激勵管理工具，能夠讓員工在股權(quán)激勵實施過程中，更直觀了解清楚手中股權(quán)的價值，會更切身感受到自己和公司價值的捆綁，讓激勵效果具象化。
孫月鵬介紹，富途企業(yè)服務(wù)為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設(shè)計、合規(guī)咨詢、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵管理靈活性更強、響應更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。更多內(nèi)容可訪問富途企業(yè)服務(wù)官網(wǎng)富途安逸futuie.com進行了解或咨詢試用。
富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨極致。 此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術(shù)實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權(quán)威標準認可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。
目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等超300家公司，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的優(yōu)選服務(wù)商。
04
除了上述內(nèi)容之外，2021年股權(quán)激勵研究報告直播發(fā)布會上，騰訊咨詢總監(jiān)樊華，還從當下最炙手可熱的港股市場出發(fā)，從激勵工具、授予節(jié)奏等多維度拆解各個階段下股權(quán)激勵的優(yōu)勢，幫助企業(yè)和員工更深入了解上市前后激勵計劃的安排。
韋萊韜悅?cè)瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)合伙人張琳，則在2021年股權(quán)激勵研究報告發(fā)布會上對報告進行深度解讀，報告研究范圍覆蓋了超5000家港美A三地上市公司，從企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計到行權(quán)落地實踐，全方位洞察了目前市場上最真實的股權(quán)激勵實踐效果。
兩位專家的分享會在2021年股權(quán)激勵研究報告「發(fā)布會精彩回顧(下)」為大家呈現(xiàn)，敬請期待。
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