2022年2月9日至15日，企業(yè)培訓(xùn)SaaS廠(chǎng)商酷渲科技(產(chǎn)品為酷學(xué)院)將攜手釘釘平臺(tái)，全力打造并推出持續(xù)一周的「酷絢組織力|開(kāi)年第一講」大型直播活動(dòng)，現(xiàn)已進(jìn)入活動(dòng)報(bào)名預(yù)約環(huán)節(jié)。
此次開(kāi)年大課嘉賓陣容豪華，匯集了國(guó)內(nèi)組織管理領(lǐng)域頂流專(zhuān)家和知名企業(yè)戰(zhàn)略高管：嘉御資本創(chuàng)始合伙人兼董事長(zhǎng)衛(wèi)哲，首席組織官聯(lián)合創(chuàng)始人左謙，創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人、知名組織創(chuàng)新專(zhuān)家張麗俊，碧桂園服務(wù)集團(tuán)執(zhí)行董事、副總裁郭戰(zhàn)軍，原海底撈企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)王博，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資本戰(zhàn)略教學(xué)杰出教授周禹，釘釘副總裁坤西，酷渲科技創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)華俊武等均已確認(rèn)出席。
虎年伊始，頂流專(zhuān)家們將關(guān)注并共同探討哪些重磅話(huà)題?將為我們帶來(lái)哪些有關(guān)2022年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與組織發(fā)展的頂層思考?
活動(dòng)主辦方告訴筆者：“過(guò)去的2021年對(duì)所有企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是極其艱難的一年。外部環(huán)境跌宕起伏、眾多行業(yè)領(lǐng)域國(guó)家管控政策收緊、新冠疫情此起彼伏、數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”……變化動(dòng)蕩中，企業(yè)的增長(zhǎng)更具挑戰(zhàn)，而支撐企業(yè)增長(zhǎng)的組織，更是面臨著組織力的重塑和提升。具體到人力資源從業(yè)者，我們也觀(guān)察到大家還有更多具體的焦慮，比如如何培養(yǎng)數(shù)字化人才、如何面對(duì)并有效激活Z世代員工群體、HR自身如何更好地銜接業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多價(jià)值等等。這是酷絢科技聯(lián)合釘釘發(fā)起這次活動(dòng)的初衷，并依托釘釘平臺(tái)觸達(dá)并賦能更多企業(yè)人群?！?/p>
此次活動(dòng)邀請(qǐng)的幾位國(guó)內(nèi)組織管理領(lǐng)域的專(zhuān)家將從不同的角度給大家深度拆解不確定性時(shí)代組織力重塑與提升的新理念、新范式。
嘉御資本創(chuàng)始合伙人兼董事長(zhǎng)衛(wèi)哲結(jié)合自己豐富的創(chuàng)業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)指出，一個(gè)企業(yè)的勝利必須是組織力的勝利。如果商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，商場(chǎng)中的企業(yè)就是戰(zhàn)場(chǎng)中的組織。嘉御資本過(guò)去十年主要業(yè)務(wù)是咨詢(xún)賦能，上半場(chǎng)絕大部分企業(yè)找到我們咨詢(xún)，是要幫助梳理戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向，后五年，越來(lái)越多的企業(yè)希望我們幫他們提升組織能力、組織力。
創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人、知名組織創(chuàng)新專(zhuān)家張麗俊認(rèn)為，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，想要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，單純依靠個(gè)人的力量顯然是不可能的，必須發(fā)揮組織的力量。組織是由人組成的，每個(gè)人都是組織的細(xì)胞，它是有機(jī)的生態(tài)體，聯(lián)動(dòng)了公司所有人、所有業(yè)務(wù)。所以，組織的力量能幫助我們跨越未來(lái)不確定性。
那么，什么樣的組織可以稱(chēng)之為“好組織”?中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資本戰(zhàn)略教學(xué)杰出教授周禹認(rèn)為，“好組織”具有七個(gè)特征，即以客戶(hù)為中心、目標(biāo)一致的“冠軍球隊(duì)”、協(xié)同的組織、生產(chǎn)奮斗者、能構(gòu)建生態(tài)優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)健的抗風(fēng)險(xiǎn)韌性、擁抱先進(jìn)科技。
隨著外部環(huán)境快速變化，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視組織力提升。然而，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)很容易步入組織力提升的誤區(qū)而不自知。對(duì)此，組織力提升更需要戰(zhàn)略層的重視和參與。
首席組織官聯(lián)合創(chuàng)始人左謙老師，擁有多年企業(yè)人才培養(yǎng)和管理經(jīng)驗(yàn)。他認(rèn)為，企業(yè)中的高管團(tuán)隊(duì)是承載企業(yè)戰(zhàn)略和組織發(fā)展的重要角色，任何一個(gè)想做強(qiáng)、做長(zhǎng)的公司，都得解決“德才兼?zhèn)涞膶⒉拧比绾卧丛床粩嗟禺a(chǎn)生的問(wèn)題。在平衡組織內(nèi)部工作的時(shí)候，企業(yè)更不能簡(jiǎn)單地將“戰(zhàn)略工作”和“組織工作”獨(dú)立運(yùn)行，否則不僅容易陷入組織政治，還容易因?yàn)檫^(guò)度追求所謂的“團(tuán)結(jié)”、“和諧”，反而削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
數(shù)字化與技術(shù)工具的升級(jí)也是提升個(gè)人創(chuàng)造力、提升組織力的重要手段。我們觀(guān)察到，2021年釘釘宣布了“兩個(gè)數(shù)字化”戰(zhàn)略，即組織數(shù)字化和業(yè)務(wù)數(shù)字化。對(duì)此，釘釘副總裁坤西指出，任何一家企業(yè)都需要從組織和業(yè)務(wù)兩個(gè)維度與數(shù)字技術(shù)結(jié)合，借助釘釘這樣的新生產(chǎn)力工具，激活每一個(gè)人的創(chuàng)造力。 組織數(shù)字化首先關(guān)注的是員工的數(shù)字化能力，讓每一個(gè)員工擁有一套稱(chēng)手的新生產(chǎn)力工具。因此，釘釘也在2021未來(lái)組織大會(huì)上，發(fā)布了包括釘閃會(huì)，釘釘文檔，釘釘項(xiàng)目，釘工牌，釘釘小程序和“看看”等在內(nèi)的一系列新產(chǎn)品。
而基于釘釘生態(tài)快速崛起的企業(yè)培訓(xùn)SaaS新勢(shì)力酷渲科技正是利用數(shù)字化技術(shù)，賦能企業(yè)組織人才培養(yǎng)與組織力提升的新武器?？徜挚萍紕?chuàng)始人兼董事長(zhǎng)華俊武認(rèn)為，新時(shí)代新挑戰(zhàn)，企業(yè)擁抱數(shù)字技術(shù)是必選題。而酷渲更多考慮的是如何利用數(shù)字化工具，將組織與業(yè)務(wù)兩者有效融合起來(lái)，并在業(yè)內(nèi)率先提出了“業(yè)培一體，科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人才與業(yè)務(wù)共同成長(zhǎng)”的全新理念。
據(jù)悉，酷渲科技和釘釘聯(lián)手推出的「酷絢組織力|開(kāi)年第一講」，分享嘉賓們將從組織變化、創(chuàng)新模式、升級(jí)路徑、人才發(fā)展、企業(yè)學(xué)習(xí)、數(shù)智支撐等多個(gè)角度，為大家解讀趨勢(shì)，啟發(fā)思路，構(gòu)建體系，拆解路徑，助力企業(yè)制定2022年組織發(fā)展“實(shí)戰(zhàn)地圖”。
在為期一周的活動(dòng)中，酷渲科技和釘釘平臺(tái)將向千萬(wàn)企業(yè)管理人群發(fā)出邀約，全程免費(fèi)直播分享。此外，活動(dòng)主辦方還聯(lián)合了多家其他重量級(jí)直播平臺(tái)和權(quán)威媒體，與網(wǎng)友一起共享這場(chǎng)“知識(shí)的開(kāi)年盛宴”。
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