5月25日晚間，富途ESOP注意到贛鋒鋰業(yè)披露《2022年股票期權激勵計劃(A股)》，擬向激勵對象授予的股票期權數量為217萬份，授予的股票期權的行權價格為118.86元/股。
圖片來源：贛鋒鋰業(yè)公告
據公告顯示，此次股權激勵計劃是為了吸引和留住公司核心管理人員和核心技術(業(yè)務)人員并激發(fā)其主人翁意識，建立健全的長效激勵機制，以確保公司在行業(yè)競爭中的優(yōu)勢，促進公司穩(wěn)定長遠的發(fā)展，同時實現員工個人價值的提升以及股東利益最大化。
仔細分析此次A股部分的激勵計劃核心內容，富途ESOP發(fā)現，本次激勵計劃對股權激勵計劃進行了針對性的制度設計。
贛鋒鋰業(yè)股權激勵計劃-激勵對象
就激勵對象的選擇來說，所有激勵對象必須在2022年股票期權激勵計劃的考核期內在公司(含分公司及控股附屬公司)任職，與公司有勞動關系，其中單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
富途ESOP據其公告了解到，為保持公司的持續(xù)性競爭優(yōu)勢，認可關鍵員工對公司的貢獻，此次股權激勵計劃對核心管理人員和核心技術(業(yè)務)人員達113 人，并且這些股權激勵對象是根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《自律監(jiān)管指南第1號》等有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的相關規(guī)定，結合公司實際情況而確定，可是說是有理可依，有法可循。
為了讓激勵計劃更加公開透明化，激勵對象名單經董事會審議通過后，公司在內部公示激勵對象的姓名和職務，公示期在十天左右，同時公司監(jiān)事會將對激勵對象名單進行審核。除此之外，激勵計劃有效期自股票期權授予之日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或回購注銷完畢之日止，最長不超過60個月。
贛鋒鋰業(yè)選擇向激勵對象發(fā)行公司A股普通股作為激勵計劃的股票來源，這是公司根據實際情況確定的形式，并且符合法律法規(guī)、股票交易上市監(jiān)管規(guī)定和上市規(guī)則。在股票期權數量方面，公司也有了明確的規(guī)定，計劃向激勵對象授予217.00萬份股票期權，約占公司股本總額總數的0.15%，此次授予是一次性授予，無預留權益。另外，2022年股票期權激勵計劃中任何一名激勵對象所獲授的公司股票數量不能超過已發(fā)行有關類別證券的1%。
贛鋒鋰業(yè)股權激勵計劃-業(yè)績考核要求
此次激勵計劃中授予的股票行權時限為2022年到2025年四個會計年度，每個會計年度都要考核一次，對應的等待時間分別是12個月、24個月、36個月和48個月。
富途ESOP發(fā)現，在此次股票激勵計劃中，贛鋒鋰業(yè)公司選取凈利潤作為股權激勵計劃的業(yè)績考核指標，第一個行權期要求2022年凈利潤不低于80億元，規(guī)定2022-2023年累計凈利潤不低于180億元，2022-2024和2022-2025年分別要滿足累計凈利潤不低于280億元和380億元。需要注意的是，一旦沒有達到業(yè)績考核目標，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權不得行權，由公司注銷。
數據來源：贛鋒鋰業(yè)公告
富途ESOP指出，此次凈利潤是扣除非經常性損益后的數值，即剔除激勵成本的影響，此舉能夠降低激勵對象實際需要完成的業(yè)績目標。凈利潤指標不僅既能夠提高企業(yè)之間橫向、不同年度之間縱向的業(yè)績可比性，直觀反映企業(yè)業(yè)務的成長性和盈利能力的提升;又能夠穩(wěn)定市場預期，樹立良好的形象，調動公司激勵對象的工作熱情和積極性，促使公司離戰(zhàn)略目標更進一步，這也符合《上市公司股權激勵管理辦法》相關條例。
結語
據贛鋒鋰業(yè)公司披露的第一季度報告顯示，2022年第一季度已經獲得35.25億凈利潤，同比增長和環(huán)比增長分別是640.41%和28%，同時在該季度內，受益于新能源超期發(fā)展，行業(yè)對鋰電池需求快速增長，促使鋰鹽產品市場行情變好，均價和銷量同步上升。贛鋒鋰業(yè)扣非后歸母凈利潤同比增長速度加快，可見公司利潤受鋰價上漲的影響明顯。
因此富途ESOP認為，隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源的高效性和穩(wěn)定性將會對公司長遠穩(wěn)定發(fā)展起到重要的保障作用，如何建立可持續(xù)的激勵制度將是公司需要重點考慮的事情，股權激勵是不可或缺的一部分。目前行業(yè)發(fā)展趨勢不錯，相信贛鋒鋰業(yè)會踐行常態(tài)化的激勵理念，儲備優(yōu)秀人才資源，交出更亮眼的業(yè)績!
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