多年來，求職過程中的性騷擾行為令人深惡痛疾。如果招聘方用帶有性意識的方式去接近求職者，便可以構成性騷擾，以下這3種情況都是招聘性騷擾的信號：
一是詢問隱私問題。比如“你有婦科方面的疾病或者是傳染病嗎?”“有男朋友嗎?有沒有性生活經歷?”“喜歡穿黑絲嗎”等問題，明顯涉及個人隱私，與應聘的崗位沒有任何關系。
二是說話隨便不嚴肅。面試時，被問有沒有男朋友?酒量如何?是否自己居住，晚上出來是否方便?等問題時，一定要注意，有些甚至專門把面試時間安排在半夜時分，說是要看求職者最真實的一面。這些情況也是典型的求職性騷擾。
二是不走正規(guī)流程。一般正常的面試，都是網上聯(lián)系，電話邀約或者發(fā)郵件邀約面試，面試地點也通常約到公司。但有些求職者在跟招聘公司約面試地點時，對方并不告知公司具體地址，反而問她的住址在哪里，還說方便的話在她家樓下“約個晚飯”。這種不正規(guī)的招聘面試，必須要警惕。
事實上，《民法典》對性騷擾作出了明確界定：“違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的,受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。”同時還規(guī)定了，機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施,防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
遭遇情色招聘不要怕，更不要責怪自己，第一時間嚴肅拒絕并保留證據，完整的證據鏈會讓接下來的投訴和報警更容易鎖定事實。如果性騷擾構成了違反治安管理法的行為，你可以提請公安機關對違法行為人依法給予罰款、拘留等行政處罰。如果性騷擾構成了強制猥褻婦女罪、強奸罪或者故意傷害罪等犯罪行為，你應當及時向當地公安機關報案，依法追究其刑事責任。
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