58同城二季度凈利增近5倍 被曝發(fā)布虛假職位信息

（原標題：招聘業(yè)務領跑58同城陷虛假信息難題）

8月21日，58同城公布了截至2017年6月30日的第二季度未經審計的財務報告。58同城第二季度實現營收25.933億人民幣，同比增長33.3%，超過公司預期；凈利潤為5.393億人民幣，同比增長近5倍。58同城董事長兼CEO姚勁波表示，“招聘板塊繼續(xù)領跑所有業(yè)務品類，在總營收中的占比持續(xù)擴大?！?/p>

在今年一月的內部年會上，姚勁波提出了5年目標：2022年實現1000億的營收。在房產業(yè)務受政策影響的背景下，姚勁波明確表示招聘業(yè)務將成為58同城2017年的第一大盈利增長點。

不過，58同城還面臨著虛假信息的難題。在近期李文星遭遇假招聘事件后，多家招聘平臺被曝光發(fā)布虛假招聘信息。

　　招聘領跑所有業(yè)務品類

8月21日，58同城公布了第二季度未經審計的財務報告。58同城第二季度實現25.933億人民幣的營收，相較去年同期增長了33.3%，超過公司23.50億人民幣的預期上限。

在線推廣產品和會員服務是58同城營收的主力。其中，在線推廣產品在二季度實現營收15.365億人民幣，同比增長36.6%。會員服務在二季度為58同城貢獻了9.637億人民幣的收入，比去年同期增長28.2%。這得益于58集團付費會員數及流量的增長，以及實時競價系統(tǒng)和其他在線產品的優(yōu)化升級。財報顯示，包括58同城、趕集網、安居客在內的平臺付費會員數量約246.4萬。

姚勁波表示：“招聘板塊繼續(xù)領跑所有業(yè)務品類，在總營收中的占比持續(xù)擴大。在一二線城市房地產市場走勢整體趨緩的情勢下，房產業(yè)務保持穩(wěn)定增長，業(yè)績表現整體好于公司預期。”

58同城第二季度營業(yè)利潤創(chuàng)歷史新高，達到5.824億元；5.393億人民幣的凈利潤較上年同期的9010萬元增長了499%。

對于利潤的增長，58同城CFO周浩稱，公司盈利能力的改善得益于運營與市場效率的提升。此外，隨著58同城與趕集網整合工作的推進，集團的協(xié)同效應將持續(xù)體現，效率和盈利能力將進一步提升。

今年一季度時，58集團方面表示旗下招聘平臺超過所有專業(yè)招聘網站，成為收入和商戶數最大的招聘平臺。

　　審核不嚴，被曝發(fā)布虛假職位

在58同城押寶招聘市場的同時，招聘平臺上存在的虛假信息也引人注目。繼東北大學畢業(yè)生李文星在網絡招聘平臺找工作疑陷入傳銷組織死亡之后，包括58同城在內的多家招聘平臺被曝光有傳銷組織利用發(fā)布虛假招聘信息。

8月初李文星悲劇發(fā)生后，新京報記者在58同城旗下的趕集網嘗試發(fā)布招聘信息，虛構了公司名稱、規(guī)模、工作地點，發(fā)布了一則“高薪招聘人事專員”的虛假招聘，并發(fā)布成功。3日下午，趕集網仍未整改。記者發(fā)布的一則“高薪招聘資深HR”的招聘信息仍獲審核通過。

8月21日，新京報記者再度體驗發(fā)現，58同城與趕集網均需要通過認證，才能發(fā)布招聘信息。

據媒體報道，8月11日，趕集網招聘平臺出現大量認證為“上海迪士尼樂園”“川沙游樂園”等信息的企業(yè)發(fā)布的招聘信息，其中包括大量薪酬與工作不符的虛假職位。有求職者參加面試后才發(fā)現，不僅被以各種名義收取了幾百元費用，而這份所謂的高薪工作也是不存在的。據《解放日報》報道，一天內多達百余名求職者上當受騙。

法制晚報統(tǒng)計的數據顯示，在中國裁判文書網上搜索2008-2017年的相關一審判決書，國內11個網絡招聘平臺中涉及刑事案件較多的是58同城和趕集網，凡是涉及刑事案件的平臺，最常見的犯罪手段就是詐騙。58同城涉及的詐騙案件為98起。

雖然平臺審核力度趨嚴，但平臺仍然難以打擊打法律擦邊球的信息發(fā)布者。8月12日，有視頻媒體報道一位大學生在58同城上找到了一家影視文化傳媒公司，對方稱長期招聘淘寶網店的兼職模特，應聘者需要繳納800元以上拍攝“模特資料卡”，但是交錢后便沒有下文。招聘信息發(fā)布者稱自己“就是打擦邊球，你們能怎么樣呢！”

　■延伸

　　“爭奪用戶放松審核是虛假信息頻現根源”

“地位和體量是58同城招聘業(yè)務的堡壘。”姚勁波此前在接受采訪時表示，長期以來積累的用戶和流量是58同城的護城河。在業(yè)內人士看來，造成虛假招聘信息難以杜絕根源的，正是這種以用戶數量作為盈利基石的商業(yè)模式。

獨立互聯(lián)網分析師唐欣表示，用戶數量是招聘平臺的核心競爭力。企業(yè)為了獲得更多企業(yè)主和用戶，自然有放松審核的傾向，這是招聘平臺虛假信息頻現的根源。就58同城而言，其在藍領招聘市場具有優(yōu)勢，但也正因如此，平臺上更多定位于中低端崗位，且目標用戶群人數相對高端白領用戶更高，使用頻率也更高。這也就導致了平臺會更容易被別有用心的人利用。

8月18日，人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)《關于進一步加強招聘信息管理的通知》，要求招聘平臺必須承擔信息發(fā)布審核義務。

近日，新京報記者再度嘗試在智聯(lián)招聘、拉勾網、58同城、趕集網等近十家平臺能否發(fā)布虛假招聘，發(fā)現目前均要求進行資質審核，虛假招聘信息未獲得通過。

“雖然你的帖子沒有發(fā)上來，但在我們的后臺可以看到?！币晃?8同城銷售人員稱，58同城提供多款產品，其中基礎版一年售價為6000元，簡歷版分為三個檔次，每年售價分別為7000元、8888元和11288元，區(qū)別在于推薦權重不一樣。此外，還有職位版、余額版和超惠版以及多人操作版。銷售人員稱，不付費獲得的推薦較少，付費成為會員后，招聘成功的概率大為增加。

58同城方面8月7日表示，為了保護用戶權益，在58集團發(fā)布招聘信息的企業(yè)都需要經過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及相關資質審核，招聘信息的發(fā)布人也需要芝麻信用、銀行卡、人臉圖像等身份信息認證。同時，58同城在本月推出了“求職保真險”業(yè)務，用戶舉報虛假職位即可申請相關理賠。

業(yè)內有聲音認為，在流量“沖動”的刺激下，招聘平臺能否將信息審核工作落到實處，將成為決定行業(yè)是否能持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。

　■行業(yè)

　　在線招聘已非藍海未來增長減緩

今年一季度財報分析會上，招聘是姚勁波口中的高頻詞。但前有老牌招聘平臺智聯(lián)招聘、前程無憂的直面競爭，后有垂直細分平臺拉勾、BOSS直聘等后來者追趕，招聘市場早已不再是一片“藍?！?。

縱觀目前國內的互聯(lián)網招聘平臺，大致可以分為三大陣營。第一類是綜合類招聘平臺，如智聯(lián)招聘和前程無憂；第二類是以58趕集為代表的分類信息發(fā)布平臺；第三類則是以BOSS直聘、獵聘網等為代表的垂直招聘平臺。雖然招聘平臺眾多，商業(yè)模式、用戶數量都是企業(yè)盈利的重中之重。

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