聯(lián)通混改第一刀落地 管理人員平均退出率14.3%

（原標題：聯(lián)通混改第一刀落地 管理人員平均退出率14.3%）

自2017年8月底公布瘦身健體方案，經過3個多月工作，12月27日，中國聯(lián)通對外披露了機構精簡、干部首聘工作的階段性數據，聯(lián)通方面表示這兩方面工作都超出了預期。

在總部層面，部門數量由過去的27個減少為18個，減少33.3%；人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。在省分公司層面，省分公司現(xiàn)有機構數減少205個，減少20.5%；本部管理人員職數減少342個，減少15.5%；地市公司機構減少2013個，減少26.7%；地市公司班子職數減少73個，減少4.2%。全國省級公司管理人員職數減少415個，精減率9.8%。

9月6日，中國聯(lián)通曾召開“瘦身健體”、機構精簡實施方案宣貫視頻會。當時公布的數據是，聯(lián)通總部人員編制由1787人減少為891人，減少人數占50.14%。

在干部聘用方面，中國聯(lián)通組織進行了機構精簡后的管理人員首次選聘工作，截至目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結束后，各級聘任人員簽訂《業(yè)績任務責任書》。落聘人員參加下級崗位選聘，易崗易薪。

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