互聯網大廠實習“避坑指南”

如果你問一名高校生實習最想去哪里，你會聽到很多人的答案都是互聯網大廠。即使拼多多猝死事件余波未平，打工人還在為互聯網996、內卷哀嚎不斷，卻仍有源源不斷的高校實習生將這里視為夢想之地。

你不禁疑惑互聯網大廠究竟有什么魔力讓大家如此執(zhí)著，論工作強度根本談不上輕松，論實習待遇不是一騎絕塵的水平，費勁擠進去了可能只是打雜的工具人，值得嗎?

這時候一定會有人站出來反駁你：這你就不懂了吧，現在連實習都要看你的實習經歷，更不用說找工作了。

沒錯，大廠實習是找工作的敲門磚，是刷簡歷和自我提升的捷徑，擠破頭也要沖進去。而對于找工作志在互聯網的高校生來說，經過實習被轉正留用更是不可多得的機會，一定要拼上一拼。據說，騰訊暑期實習的轉正率達到50%以上，暑期實習留用名額占校招名額的70%。而網易互娛暑期校招實習生的工資可以達到日常實習生的3倍左右。

同時學生間也有攀比心理。來自某985高校的阿羊說，“因為你去實習了，留用機會就比我高，那我更得去實習。事關前途，疫情、課程都不算什么?！?85高校尚且如此，更別提一眾非名校學生了。

在就業(yè)形式日趨嚴峻的當下，這樣的壓力和焦慮普遍存在，且越演越烈。這也讓不少高校生在找實習時變得盲目且失去判斷力，近兩年疫情帶來的線上、遠程實習等形勢變化更是讓不少黑中介找到了新的借口。由于經驗缺乏，許多高校生踏入了“倒貼實習”、“誤進外包”等巨坑中。

鑒于這種情況，小娛在深入了解了當前互聯網大廠的實習現狀的基礎上，結合多名受訪同學的親身經歷，采訪多位大廠HR爆料，為大家整理出了一份獨家“避坑指南”，快來查收吧！

一號坑

假象：學歷不夠，找中介付費湊

實質：智商稅或沒有實習編制

解決方法：找個人關系打黑工

據小娛了解，北京的互聯網企業(yè)正規(guī)實習，在面對高校實習生時不少會開出150-200元的日薪，按照一周3-5天的實習時間計算，實習期內往往可以獲得2000-4000不等的實習工資。

可問題是這樣的遠程實習也不是想去就能進的去的。成功上岸，在字節(jié)跳動做hr實習生的lisa（top級985 人力資源專業(yè)）告訴小娛，字節(jié)跳動很看重應聘者的學歷水平，如果學歷不足，就需要能力和經歷特別突出。這樣的要求不可謂不高。

許多中介機構正是瞅準了這一點，紛紛推出付費實習，美其名曰“大廠直推”。他們會收取一筆高額的費用，利用和業(yè)界的聯系，有償提供實習崗位。

這里面又分兩種，①一種是“付費包過，不過退款”。這些招聘，往往都是企業(yè)的真實需求，所招的崗位往往對學歷要求也比較廣而更看重學生家庭資源、背景（如金融、保險領域的銷售崗）。所以確實有通過中介面過的可能，但這些往往和中介能力關系度不高，有種“確保生男，生女包退”的智商稅的感覺。

②另一種則會對外宣稱“付費就保進，免面試錄取”。面對這樣的條件，很多學歷一般又經驗欠缺的大學生很難不心動。

小娛親自詢問了幾家有付費實習項目的機構和參與的學生后發(fā)現，當前市面上的付費實習并不規(guī)范。且不論高昂的內推費用，付費實習多是依托于私人關系，短期遠程的基本不走人事，甚至連實習證明也沒有，市場自然不會認可。而且這類實習并不設置太多門檻，流程較短，實習生從事的多是一些簡單的工作，更多的扮演的是工具人的角色，并不能真正學到“干貨”。

求職類公眾號往往是這類“中介”的外殼，某求職平臺A便向小娛聲稱其機構有大量行業(yè)人脈，不少是大廠在職正式員工，他們可以自己帶實習生，但這樣的實習是沒有編制的。也就是說屬于非官方認可的純私人行為。據A平臺介紹，其遠程實習收費為一個月1萬5，兩個月1萬9。如果學歷一般，比如是普通二本院校的學生，會被建議遠程實習，因為實地實習對學歷有一定要求。

另一求職平臺B則直接自稱求職內推平臺。在小娛說明實習意向后，客服很快發(fā)來了一些互聯網大廠的實習崗位，包括了騰訊、京東、字節(jié)跳動、百度、愛奇藝等，每個企業(yè)的崗位都大同小異，集中在商業(yè)、數據、產品和運營這幾類上，且都是為期一個月的遠程實習。

這些崗位都明碼標價，比如京東的產品運營崗是8000，字節(jié)跳動的短視頻崗是6500，愛奇藝的IP互動運營崗是7000一個月，周期可以自行延長，實習三個月就需要1萬8。

只論價格也許還在一些同學的接受范圍內，畢竟現在有的年輕人的日?；ㄤN也高得驚人。但更離譜的是，有的遠程實習崗位連實習證明都無法保證。平臺B告訴小娛，愛奇藝的遠程實習就沒有薪資和實習證明，只有官方郵寄的offer。真就實習了個寂寞。

某大廠小組負責人西瓜告訴小娛。“一上來就遠程實習，肯定是邊緣崗位或者不正規(guī)。進大廠一是學習團隊配合能力和人際上的鍛煉，二是具體跟項目鍛煉技術能力。這種都不是遠程會涉及的?！?p>

顯而易見，短期且遠程的方式注定了實習生無法對企業(yè)的業(yè)務深入的了解和掌握，甚至連“刷簡歷”的目的都無法達到。大量實習生在焦慮情緒下選擇付費中介后，就會踩入這第一大坑中，甚至在坑底躺平，再拉人進坑……

如果實在個人學歷較差又想進入大廠實習，可能最好的方式則是找熟悉的學長學姐或大廠員工打黑工，雖然同樣沒有實習證明也缺乏保障，但師承或個人關系的存在多多少少會讓員工顧忌或親自教些東西，像十年前的央視，就大量充斥著員工招小黑工現象，但不可否認起碼也讓年輕人感受到了行業(yè)的基本情況。

二號坑

假象：大廠的外包也是大廠

實質：不止背鍋，乙方心態(tài)更害人

解決方法：去中小型公司正規(guī)實習

不知從何時起，互聯網大廠的外包公司和實習生已經成為了危機公關時的“背鍋俠”。近日拼多多知乎發(fā)聲事件中，最終出來為“不當言論”道歉的也是所謂的新媒體外包人員。

事實上，的確有大量互聯網大廠會將相對較為邊緣的業(yè)務外包出去，例如在品牌輸出、資料管理上，的確存在由外包公司負責的現象。而大量外包公司也會因為工作的機械性和低專業(yè)要求將工作交給實習生處理。

當然，如果能直接在大廠實習，誰又會愿意去外包實習呢。問題是對于一些本身學歷、能力等“硬件條件”受限，無法通過大廠正式實習生考核的學生來說，第一條路行不通，去外包就被視作另一條刷簡歷和快速提升的捷徑。他們的邏輯不是“大廠的外包那也是外包”，而是“大廠的外包那也是大廠”！

“但實際上，大廠外包公司的實習經歷在我看來是比不上對應崗位中小型公司實習經歷的，”騰訊系某HR阿良告訴小娛，在她看來，原本給外包公司的活兒便是正式員工不愿意嘗試的，外包公司再派給實習生，“更是邊緣中的邊緣”。

小艾（包郵省普本 中文系在讀）便告訴小娛，她在收到騰訊新聞的日常實習offer后從事的是app的內容運營，她以為她的工作已經挺無聊了，直到她發(fā)現專門有一個外包團隊負責做平臺賬號的拓展和激活，這部分工作更邊緣也更機械，相比之下她的工作還有一定的專業(yè)門檻。

同時，也有許多學生進入外包公司是想間接接觸大廠的業(yè)務，學習和提升自己。畢竟部分外包公司承接大廠的業(yè)務，甚至有些需要和正式員工一起在本部辦公。但由于所在環(huán)境和工作訴求不同，很容易在努力過程中走歪路子，徹底成為乙方心態(tài)——無功也無過。

西瓜便告訴小娛，自己組內曾經有過一名員工并未通過試用期，“她對項目的認知就是完成即可，這個過程很高效，但是不會追求后續(xù)的效果，跟進上也乏力，她負責的內容常常是及格分以上，但沒有什么閃光點。這種‘不求有功但求無過’的心態(tài)應該就是和之前在外包公司的經歷有關，太乙方了?！?p>

所以，小娛也提醒大家，外包公司的實習還需要廣大在校生尋覓合適崗位、且保持正確心態(tài)，否則很容易在機械中打轉，消磨正確的職業(yè)觀。

三號坑

假象：工作職責信息高大上

實質：做水軍、干審核，機器人能干的都在干

解決方法：提前問清楚、減低期待值

一號坑和二號坑都是同學們心甘情愿的跳進去，三號坑殺傷力小于一二號坑卻最具迷惑性，讓人防不勝防。那就是企業(yè)在招聘實習生時“掛羊頭賣狗肉”。招聘信息上羅列的和hr告知的工作內容與實際要做的工作不能說一模一樣，甚至可以說是毫不相關。

這里面最普遍的則為內容公司的審核崗，因為審核崗機械重復，而且需要大量的“鑒黃”、“鑒暴力”，流失率極高，因此特別容易被公司以運營崗的名義招攬。

一年前，阿八就是北京語言大學的一名小語種學生，原以為這個語種注定難找工作的她一路過關斬將進到了字節(jié)跳動招聘計劃。但讓她傻眼的是，沒過幾天她就發(fā)現被派到了審核中心負責tiktok，好黃好暴力的頻繁轟炸，政治尺度嚴苛的感覺，讓夢想進入大廠的她抑郁不已。

就算都是運營崗，實際上也存在羊頭狗肉的情況，這也是有的同學在大廠實習中的親身經歷。

李象牙（國內top傳媒高校 傳媒專業(yè)研究生在讀）同樣曾在一家知名互聯網公司實習期間慘遭社會毒打。李象牙回憶道，她當時投的崗位是內容運營，HR聲稱是新項目，說主要做熱點監(jiān)控和優(yōu)質內容挖掘，策劃話題和活動，打造獨特的內容，她特別滿意，以為可以大展身手了。但入職后卻發(fā)現自己還是“太年輕”，躲過了一號坑和二號坑，卻折在了三號坑里。

“挖掘優(yōu)質內容就是去競品給別人發(fā)私信挖人，打造話題就是自己當水軍在平臺注水，熱點監(jiān)控就是審核機器抓取的海外視頻然后打分。我一天大概要看六七百個視頻或四五萬張圖片，我覺得我的工作還沒被取代就是因為ai還不夠發(fā)達。”李象牙無語的說。

組里的工作氛圍也讓她感到不解，和“打工人”一樣，實習生們都默認留下加班，所謂的默認是因為每天安排給實習生的活在正常工時內是干不完的，甚至經常有實習生不吃不喝一整天，而正式員工似乎輕松很多。

“如果我的效率不如別人，會被領導公開批評。如果我的效率超過了其他人，又會被安排更多的工作，像是無休無止一樣?！边@段噩夢般的回憶最終以她的主動離職終結。

其他受訪者沒有李象牙這樣極端的經歷，但他們共同的感受是，實習崗位內容的描述和hr的介紹會更為抽象、宏觀和模糊，讓這個崗位聽上去比較“高大上”。因為認知已經形成，最初的期待很高，在接觸到實際的具體工作后就會產生一定的心理落差。

阿彩（上海二本 法律專業(yè)已畢業(yè)）曾在一家互聯網大廠做運營崗位，hr跟她描述的工作內容是為一款app做生態(tài)體系的激勵和支持。但在她工作后發(fā)現其實做的就是具體的后臺操作和審核工作。

小丁（北京211 金融專業(yè)大四生）同樣是在互聯網大廠做內容運營，她原本以為內容運營是跟內容策劃相關的工作，后來才發(fā)現就是尋找優(yōu)質內容進行推薦以及在固定資源位進行內容投放。

對互聯網大廠而言，運營崗是基礎又重要的崗位，需要投入較多的人力。而運營的工作內容又比較龐雜瑣碎，一部分較為基礎和簡單的工作是實習生能夠很快上手和勝任的。因此運營崗是互聯網大廠實習中最為常見的一個崗位。但是，這些崗位描述會比較抽象和宏觀，而大學生又缺乏經驗，就容易出現這種情況。

因此，小娛給大家的建議是，在找實習中首先要仔細閱讀并理解崗位要求和工作內容，入職前也要和hr具體確認。此外，不要為大廠實習加上太多光環(huán)，沒有高出實際的期待，就不會有落差感。

四號坑

假象：線上實習豐富、規(guī)范、等同線下實習

實質：缺乏體驗、偏重自媒體內容創(chuàng)作

解決方法：低年級學生參與有實操價值

大廠實習四號坑的殺傷面積可以排第一，那就是近兩年才熱起來的線上實習。去年疫情嚴重時，大量學校延遲返校，異地實習也難以實現，線上實習就在這種情況下發(fā)展了起來。今年冬天疫情反復，許多高校勸學生回家，關于實習也出具了嚴格規(guī)定，幾乎除了大四、研三的學生以外，一律不能留京實習。

于是不少公眾號瞅準了機會，陸續(xù)推出了線上實習專場，很多企業(yè)也開放了線上實習的崗位，或是注明疫情期間可以線上實習。

不過Amanda（野雞留學 影視專業(yè)stand by）告訴小娛，線上實習的崗位還是比較有限，主要集中在運營、宣發(fā)等崗位，因為工作內容較為單純，不太需要實地溝通，如果想要找互聯網大廠的線上實習就更難了。

Amanda在去年疫情期間一共做過兩段線上實習。一段是在搜狐做內容運營實習，使用狐友app對平臺KOL做測評，自助策劃圈內活動并提供熱點趨勢，定期撰寫體驗報告。另一段線上實習做的是劇本評審，看劇本并提供修改意見。這兩段線上實習都相對比較輕松，時間較靈活，任務量不大。

在文娛產業(yè)中，線上實習整體而言含金量不如線下，同時也面臨著諸多局限，一方面能做的工作內容有限，例如參與視頻制作只能從事后期部分，無法到現場拍攝；另一方面也因為無法實地實習，喪失了很多與公司前輩、老師交流和學習的機會，無法感受工作環(huán)境，缺失了很多體驗感。

但這也并不意味著毫無機會可言，也正是考慮到線上實習行業(yè)的“亂象叢生”和局限性，許多機構和平臺推出了遠程實習項目，大廠也紛紛推出了創(chuàng)作者計劃。

第三方機構和平臺推出的遠程實習項目不是直接進入企業(yè)工作，而是以訓練營的形式，由平臺方安排課程，布置任務，參與者按時完成任務并打卡，最終可以得到實習證明。比如互聯派創(chuàng)立的“蜜蜂運培生”遠程實習，就是圍繞運營的相關課程和實踐展開的。

而大廠的創(chuàng)作者計劃主要是為豐富平臺的生態(tài)體系，引入優(yōu)質內容創(chuàng)作者打造的。比如今日頭條的頭條之星創(chuàng)作營，工作內容是撰寫文章發(fā)布微頭條，前20%才有紙質證明。芒果也推出了大芒計劃，與各高校展開合作，參與者可以在芒果TV創(chuàng)作中心上傳自制視頻。阿里文娛推出的“蔥圈兒”項目，實習內容是影視綜項目相關的宣發(fā)包括視頻制作，通過領取任務獲得積分兌換實踐證明等權益。

在這類實習項目里，參與者不是公司的正式實習生，但依舊可以通過完成任務獲得實習證明。而且門檻相對較低，側重實踐和學習的結合，對較低年級的，希望提高自己能力，積累實踐經驗的同學仍然具備一定吸引力。

不過，無論是工作內容、參與感還是企業(yè)認可度，線上實習都有比較大的局限性，對自身的幫助可能也比較有限。但門檻相對較低，時間較為靈活，不受地域限制，內容豐富多樣等等都是它的優(yōu)點，也不失為另一種補充性和替代性選擇。

實習終究是邁出社會最重要的一步

綜合來看，廣大高校生進入大廠的迫切，也與疫情影響下驟降的高校生就業(yè)率和愈發(fā)內卷的互聯網生態(tài)息息相關。另一方面，每年8、900多萬的考公大軍，會越來越成為一條艱難之路。

而看似處在上風口的互聯網大廠，依然對人才有著極致的渴求，“當下騰訊內部招一個人的平均花銷是4萬?！贝饲霸腥讼蛐释嘎?，也側面印證著這點。即使最終未在大廠留下，但相關經驗或許也能成為眾多中小企業(yè)看重的本錢。

小娛想告訴大家的是，大環(huán)境的不易對每個人都是公平的，機會也同樣。與其過度消耗時間、精力和金錢去做一些名號大于實質的實習來包裝簡歷，不如沉下心來找到適合自己的崗位充分提升自己。

畢竟一張輕飄飄的實習證明至多只是加分項，騙過了別人也騙不了自己，而真正過硬的實力才是應聘時的底氣和尋求長遠職業(yè)發(fā)展的根基。(來源：獵云網)

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