貝殼開始裁員“節(jié)流”，貝殼上海金融、研發(fā)部門遭“優(yōu)化”

10月18日，資本邦了解到，此前，有媒體報道，貝殼找房上海研發(fā)團隊全員被優(yōu)化，裁員補償為“N+3”。

貝殼找房當時回應道：“今年以來，行業(yè)環(huán)境發(fā)生較大變化，公司據此對上海地區(qū)金融等部分業(yè)務進行調整。對于此次調整涉及到的員工，將嚴格遵守國家勞動法等相關法律法規(guī)進行妥善安排，同時為其優(yōu)先提供內部轉崗機會?！?/p>

近期，“貝殼裁員"的消息再度發(fā)酵。

媒體報道稱，貝殼上海人員優(yōu)化涉及的范圍不僅包括研發(fā)部門，還包括金融、品牌管理部在內的貝殼上海分公司中的多個部門。

對于裁員范圍，貝殼上海稱并非全員被裁，“只是研發(fā)和金融部門此次調整的人數較多。”

《勞動合同法》規(guī)定，公司違法解除勞動合同，需經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

貝殼上海表示，目前的賠付方案是“N+3”(N即在貝殼的工作年限)?！皩τ诖舜握{整涉及到的員工，將嚴格遵守國家勞動法等相關法律法規(guī)進行妥善安排，同時為其優(yōu)先提供內部轉崗機會?！?/p>

知情人士稱，“N+3”的賠償并不能覆蓋所有人，實際賠償方案為N+(0-3)，即工作年限加上最高3個月的工資賠償。以試用期員工為例，其離職賠償為N+1。

還有內部員工表示，其目前收到的轉崗選項為可調去北京，由于換城市等因素，他未做考慮。亦有員工表示部分研發(fā)部門的員工可以申請轉去上海鏈家，但名額有限。

貝殼找房的裁員并不意外，隨著一系列“房住不炒”配套政策出臺，樓市已經開始降溫。北京、上海還出臺并落地了一系列教育相關政策，讓學區(qū)房含金量下滑。二級市場上，貝殼股價早已跌破了一年前的上市發(fā)行價，估值回到原點。

從貝殼找房的業(yè)績上看，今年第二季度，貝殼找房營收242億元，同比增長20%，凈利潤卻大降60.7%至11億元，對應毛利率為22.1%，相較去年同期縮水超10個百分點。

而第二季度的成本卻在急速上升，與門店相關的成本同比增長了三成，內部人員成本同比漲了兩成。貝殼找房將其歸因為“鏈家品牌門店數量的增加，以及2021年新開設簽約服務中心，導致租賃費上漲”。

貝殼找房自身對其發(fā)展也不樂觀，根據財報，公司預計第三季度總營收走低，將在145億元至155億元之間，同比下降約24.6%到29.4%。

另一方面，行業(yè)競爭也越發(fā)激烈。今年，字節(jié)跳動、阿里巴巴、安居客等眾多公司都開始嘗試做房產交易平臺，同時進行線上、線下布控，這給貝殼找房帶來了極大的緊迫感。

目前情況下，貝殼找房以往快速擴張的“開源”效率開始下降，“節(jié)流”迫在眉睫。

此外，知情人士稱，貝殼北京也有一定的裁員比例，貝殼深圳也將“節(jié)流”，開始裁員。主要針對職能后臺，包括產品、運營、研發(fā)、監(jiān)測、行政、財務、視覺傳達、設計等部門。

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