文/楊潔
編輯/大風
在職場飄了五年的陳冬原以為,在年前裸辭,他完全可以從容應(yīng)對。
去年12月份下旬,陳冬從原來的一家中型游戲公司離職。當天晚上11點鐘,他在好友群吆喝了一聲:“有啥工作機會想著兄弟。”
由于積累了太多負面情緒,陳冬準備好好過個年再重新出發(fā),原本心理預(yù)期是休息一兩個月時間。俗話說“金三銀四”,對于職場老人的陳冬來說,拿幾個offer并沒那么難。
然而疫情的“黑天鵝”驟然起飛,不少公司延期復(fù)工,市場情況比陳冬想得要糟糕。從大年初七開始,他就開始了重復(fù)性的四部曲:刷招聘網(wǎng)站、找內(nèi)推、改簡歷、等面試,但是也一直沒有找到合適的機會。
“人的心態(tài)太容易崩潰了。”找工作的遙遙無期,讓陳冬忍不住在電話那頭爆了個粗口。
領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示,自節(jié)后第二周開始,求職已經(jīng)開始呈現(xiàn)恢復(fù)趨勢,目前職位瀏覽、職位申請等指標對比去年分別上漲7%和6%。與之相對的,則是招聘市場的緩慢復(fù)蘇,2020年春招季的職位發(fā)布數(shù)量同比去年同期仍有20%-35%的降幅。
像陳冬一樣,正在求職的職場人都正面臨著一場變局。變局的背后,是市場的謹慎,每個人都在思考如何更好地活下去。
牽一發(fā)而動全身,疫情中的求職者,不僅面臨著計劃被打亂,同時還衍生了諸多問題,比如僧多粥少,競爭加劇。
突然被疫情擊中的職場人,都面臨著求職這一大難題。
與疫情狹路相逢的求職
“如果再給我一次機會,我可能不會裸辭?!标惗蜾\財經(jīng)發(fā)送了一個捂臉的emoji。
春節(jié)前,陳冬所在的項目小組面臨著架構(gòu)調(diào)整?!安块T要合并。”各種各樣的傳言開始在內(nèi)部流傳。陳冬突然有些挫敗,挫敗的并不是自己的去留問題,而是對手頭負責的項目感到惋惜。
最終,他選擇了辭職。
離職后,陳冬也投了幾家心儀的公司,陸續(xù)接受面試邀請,但是年前整個人處于極度松弛的狀態(tài)。
但度過了那個階段,眼下關(guān)于求職的焦慮,是實實在在的。
從年后開始,陳冬已經(jīng)陸續(xù)投了12家公司,接受了7家面試邀請,但尚未收到任何一家的offer?!坝行┦腔貞?yīng)沒有那么樂觀,有些是職位不對口?!彼偨Y(jié)說。
在他的求職過程中,雖然不斷有公司在陸續(xù)更新招聘需求,但更多的招聘需求已經(jīng)被凍結(jié)。一些年前所看好的心儀崗位,也被默默關(guān)閉掉。
對于已經(jīng)攢下一些積蓄的陳冬來說,錢目前還不是頭等問題,最重要的則是職場規(guī)劃問題。
大學(xué)及畢業(yè)后一直在杭州的陳冬,累積的人脈關(guān)系,資源更多聚集在杭州。目前除了杭州,他開始注意上海、南京的職位消息,但換個城市,對陳冬來說,生活和工作上,有太多需要重構(gòu)的地方。
求職中的職場人 圖源網(wǎng)絡(luò)
這樣的苦惱并不罕見。
作為互聯(lián)網(wǎng)浪潮中的一員,郭瓊年底在前東家辦理了離職手續(xù),準備休整后,再開始找工作,剛辭職那兩個月,她幾乎經(jīng)常出門與朋友聚會,熬夜看小說到四五點。
短暫的兩周放縱后,更多還是焦慮和迷茫。
郭瓊開始投了幾家心儀的公司,陸續(xù)接受面試邀請,雖然一直都有面試,但是郭瓊也面臨著尷尬的處境:大公司不缺人、小的公司她看不上。
疫情發(fā)生后,面試方式也開始改為線上溝通,如果談得不錯,則安排視頻面試。過去的一周多時間,郭瓊幾乎天天捧著手機,和HR線上溝通。
“早上一睜眼就摸手機,打開手機就開始回消息?!蹦壳笆盏搅艘粋€offer的郭瓊,也開始沒那么迷茫。她開始向往以往繁忙的工作,懷念格子間的同事,甚至在睡眠紊亂的時候,開始反思去年的工作應(yīng)該有哪些改善。
“原來一直以來,工作給了我最大的安全感?!惫偢嬖V鋅財經(jīng)。
春節(jié)后本來是每年比較活躍的招聘旺季,但2020的春季,卻無比艱難。無論是應(yīng)屆生還是已經(jīng)辭職的職場人士,除了招牌需求減少,競爭加劇的問題,求職者還面臨著交通不暢,無法按時到崗的現(xiàn)實阻礙。
原本被寄予希望的春招 圖源網(wǎng)絡(luò)
一聲槍響
在這個特殊又艱難的時候,突然被擊中的職場人開始了實實在在的擔憂,擔心房貸和車貸、還有支付寶里的螞蟻花唄和如期而至信用卡賬單。
在極大的不確定性面前,許多準備跳槽的人安定下來。
“還好我年前沒離職”。就職于上海某企業(yè)的吳文說。她十分慶幸自己沒有在年前辭職,去年11月她所在的項目小組被調(diào)整,所在部門的同事,開始逐個跳槽,或者出去創(chuàng)業(yè)。
“那段時間真的蠢蠢欲動?!眳俏拈_始羨慕那些辭職的同事,看到過渡期間,前同事們朋友圈中旅游的照片,吳文更加按耐不住。“那時候,微信群里總是和朋友討論離職?!?/p>
疫情的到來,最終左右了她的決策。她開始慶幸自己等了等,如果當時辭職了,年后至少要休息挺久。
“身邊兩個朋友本來也拿到了offer,但由于疫情的原因,公司覺得人力成本太高就毀約了?!眳俏恼f。
疫情的出現(xiàn)讓她重新規(guī)劃了下一步方向,為了不讓自己陷入到被市場淘汰的焦慮,她也開始學(xué)習線上課程,為自身拓展更多元的職業(yè)選擇。
疫情爆發(fā)已兩個月。據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示:疫情爆發(fā)期間初級職位影響最大,職位發(fā)布數(shù)量與去年同期減少了94%。這意味著具備更強競爭力的求職者才能脫穎而出,比如是否具備核心的技能、是否具有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃等。
行業(yè)洗牌、公司變動以及辦公條件等因素的限制,對求職者產(chǎn)生著最為直接的影響。
市場環(huán)境發(fā)生了變化,猶如多米諾骨牌一般,即使疫情已經(jīng)逐漸得到控制,但是職場上的機會,也不會立刻恢復(fù)到之前的狀態(tài)。
市場的震動中,除了艱難求職的人,受波及最大的,還有今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。
王玉琪是浙江一所高校傳媒專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,如果沒有疫情,此刻她已經(jīng)準備春招。而現(xiàn)在,浙江省內(nèi)學(xué)生短期內(nèi)不得返校,部分企業(yè)開始了云面試。
其中,阿里、蘇寧、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是早就將線下的春招會集中到了線上進行,包括線上平臺、開展宣講會、視頻面試等。
“具體推遲到什么時候,現(xiàn)在也沒有準確的答復(fù)?!蓖跤耒饕贿叺却杭菊衅笗耐ㄖ贿吚^續(xù)向其他公司投遞簡歷。
對于她來說,刷招聘網(wǎng)站,變成了緩解焦慮的一種方式。
即使這樣,王玉琪在春招中依然感到阻力重重。一方面,春招比秋招競爭大,加上名額少,投簡歷容易石沉大海;另一方面,因為宣講會的取消,視頻面試的成功率也會受到影響。
不論對于應(yīng)屆畢業(yè)生,還是離職正在找工作的人來說,在這個特殊時刻,眼下并沒有太多的選擇。
困局
疫情之下,各大企業(yè)都受到了嚴重的沖擊,招聘職位的數(shù)量則出現(xiàn)斷崖式下降。與此對應(yīng)的是,求職者已經(jīng)在 2 月 3日 后開始了密集的求職,
BOSS 直聘發(fā)布的《2020 年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》數(shù)據(jù)顯示,今年春節(jié)后十天(2.3-2.12),就業(yè)市場新增招聘需求較 2019 年同階段減半,其中 100 人以下的小微企業(yè)波及最大,新增人才需求銳減 61%.
數(shù)據(jù)來自BOSS直聘研究院
此外,由于市場風險加劇,求職者求穩(wěn)心態(tài)強烈,有跳槽考慮的職場人開始推遲換工作。小企業(yè)面臨著人才需求和供給同時下降的困境。
領(lǐng)英調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示,近期求職者更為謹慎。春節(jié)后領(lǐng)英平臺上非應(yīng)屆畢業(yè)生求職者的職位申請數(shù)量較今年春節(jié)前和去年同期都有所下降。除了醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域外,其他領(lǐng)域的招聘信息瀏覽數(shù)量都在減少,職場人更為謹慎。
求職者難找的同時,企業(yè)也難招。
當前疫情波及行業(yè)廣泛,不少企業(yè)無法按時復(fù)工,但部分行業(yè)卻逆勢崛起。就職于某線上教育企業(yè)的黃晶,年后有一批招聘計劃需要推進,由于業(yè)務(wù)主要在線上,公司反而在流量反彈中加速發(fā)展。
從正月初七開始,她便開始在線辦公,篩選候選人、安排視頻面試。以往的春招中,最多一天有十幾場初試,而這個求職季,因為一切都轉(zhuǎn)向線上的關(guān)系,會有一些求職者會因為這樣那樣的原因抗拒視頻面試。
盡管求職形勢嚴峻,黃晶在過去幾天里邀約面試和實際到面的人數(shù)都低于預(yù)估;其次,求職網(wǎng)站上掛出的合適簡歷,也不多。
疫情期間,因為視頻面試,對于公司實際情況沒有整體把握,求職者心里慌,入職成功率也受到了一定影響。
劇烈的變動,讓企業(yè)和求職者,都陷入兩難境地。
誰的黎明
今年的大環(huán)境,確實給求職者籠罩了無形的壓力?!靶扌小边€是奮斗,這是放在求職者面前的問題。
當前疫情波及行業(yè)廣泛,不少企業(yè)無法按時復(fù)工,有的甚至陷入經(jīng)營困境,但整體來說,大趨勢不會變。
不論是宏觀還是微觀,企業(yè)的波動都偶有發(fā)生,在這個過程中,企業(yè)要強內(nèi)功;而對于個人來說,放平心態(tài)則是更為重要。特殊時期的求職體驗,也從側(cè)面給了求職者更為客觀、清晰的判斷依據(jù)。
求職路上,也并不全是壞消息。
一方面,對于有準備的求職者來說,真正考驗人的時刻來臨,他們也正在開始總結(jié)和反思,自己的核心競爭力到底在哪里?
職場人打響生存保衛(wèi)戰(zhàn) 圖源網(wǎng)絡(luò)
疫情期間,陸佳很快通過“云面試”,開啟了新的職業(yè)生涯。從年前開始,陸佳就開始向心儀公司投遞簡歷,在年后,更是進入了改簡歷,發(fā)簡歷的重復(fù)狀態(tài)。
“我在大年初二就開始投遞簡歷。”復(fù)工之后,陸佳的投遞也陸續(xù)有了反饋,截止到正月十六,她已經(jīng)獲得三家企業(yè)的offer。
權(quán)衡之后,她選擇了其中一家?!皠趧雍贤彩窃坪灱s,新人的培訓(xùn)資料都是線上的?!?就這樣,陸佳在線上走完了整個流程,成功入職。
對于準備好了的人來說,競爭加劇的求職季并沒有想象中的可怕;但對于毫無準備的人來說,焦慮、迷茫則會伴隨很久。
另一方面,中高端人才需求,熱門領(lǐng)域職位的需求,不降反增。
據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示,2020年春節(jié)后,中高端人才簡歷投遞的峰值比往年出現(xiàn)得晚。春節(jié)后開工5個工作日內(nèi),無論是簡歷投遞總量,還是簡歷投遞量的峰值均約為春節(jié)前的80%。隨著后續(xù)企業(yè)陸續(xù)進入常態(tài)化運營,簡歷投遞量會持續(xù)攀升。
此外,部分行業(yè)的需求也在提升。其中互聯(lián)網(wǎng)盡顯輕資產(chǎn)優(yōu)勢,新增中高端人才需求最大。
值得注意的是,消費品行業(yè)的人才需求也位居前三,占比為9.39%。疫情爆發(fā)后,多數(shù)人出行受限,對消費品尤其是日用品的依賴較高,而已經(jīng)崛起的新零售和本地生活等渠道,帶動了企業(yè)對人才的需求。
數(shù)據(jù)來自獵聘網(wǎng)
求職下的個體,都有各自迥異的經(jīng)歷,誰都無法代表職場的全部,不論是哪個行業(yè),都需要新鮮血液的注入,人,永遠是重中之重。
職場人既要埋頭干活,也要抬頭看路。職場本就是一場馬拉松,對于大家來講,這個特殊的時期,更多的是自己跟自己賽跑。
“機會總是留給有準備的人,游戲規(guī)則就是這么簡單。”陸佳說。
(為保證受訪者隱私,陳冬,郭瓊,黃晶均為化名)
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