員工提供虛假本科學歷入職三星中國，11年后被開除

原標題：員工提供虛假本科學歷入職三星中國，11年后被開除

中國裁判文書網(wǎng)日前披露北京市朝陽區(qū)人民法院審理三星（中國）投資有限公司與前員工龍某勞動爭議一案，一審宣判三星（中國）無需支付被告龍某仲裁裁決的違法解除勞動合同賠償金37萬余元。

天眼查披露的裁判書顯示，2007年12月3日，龍某入職三星電子（北京）技術(shù)服務有限公司，2013年10月1日雙方建立勞動關(guān)系。三星中國于2018年12月4日為龍某開具離職證明，確認被告工作期間為2007年12月3日至2018年12月4日，龍某離職前月均工資16823元。

三星中國與龍某于2016年10月21日簽訂有勞動合同書，期限為2016年10月1日至2019年9月30日，勞動合同約定有原告可解除勞動合同的情形包括“乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料時虛假的（包括但不限于學歷證明是虛假或偽造。）

2018年，三星中國自稱有人舉報龍某提交虛假學歷證明，人事登記表填寫被告學歷為本科，但龍某提交的學信網(wǎng)查詢頁面截圖顯示學歷為?？?。三星中國于2018年12月3日作出懲戒通知書，以被告虛報學歷為由決定于2018年12月4日解除勞動合同。龍某稱其當時受到了三星中國要挾，且該簽署行為亦不符合法律規(guī)定。

龍某也認可其學歷為?？?，但認為三星電子（北京）技術(shù)服務有限公司或三星中國公司都不曾對學歷進行要求，且三星中國亦未在合理期限內(nèi)進行審查。

龍某就案訴爭事項申請勞動仲裁，北京市勞動人事爭議仲裁委員會作出京勞人仲字[2019]第276號裁決書，裁決三星支付龍某違法解除勞動合同賠償金370106元。

三星（中國）投資有限公司不服仲裁結(jié)果向法院提起上訴，北京市朝陽區(qū)人民法院認為龍某虛報學歷并提供虛假學歷證明的行為嚴重違背誠實信用原則，解除勞動關(guān)系并無不當，2019年11月28日一審判處三星中國無需支付龍某賠償金370106元，案件受理費5元由龍某負擔。（完）

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