員工多次使用非公司郵箱遭三星中國開除，索賠21萬被拒

原標題：員工多次使用非公司郵箱遭三星中國開除，索賠21萬被拒

中國裁判文書網日前披露北京市朝陽區(qū)人民法院審理三星（中國）投資有限公司，與前員工白某因多次使用非公司郵箱等引發(fā)的勞動爭議案件結果，一審宣判三星（中國）無需支付白某違法解除勞動合同賠償金219952.07萬元。

天眼查披露的判決書顯示，白某2012年7月2日入職三星中國公司，從事市場業(yè)務相關及部門長臨時委派的工作。2014年7月，白某在知曉星睿奇公司與乾贏公司實際為同一家公司的情況下，讓星睿奇公司使用乾贏公司名義運作，在向診斷部門報告選擇乾贏公司的原因時，對乾贏公司的運營能力及資金狀況做出了與實際情況不符的說明，對該公司的資金實力未做實際判斷，屬于任意評價。

此外，白某因出差等使用個人郵箱收發(fā)相關電子郵件，違反了公司有關防止情報泄露的規(guī)定，后在經營診斷部門的陪同下進行全部刪除，并保證今后不再犯類似錯誤。

2018年12月20日，三星中國以白某存在違紀行為為由提出于2018年12月21日解除勞動關系，白某認為不存在懲戒通知書中所載的造成5000元以上損失和違反信息安全規(guī)定的行為，三星中國是違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

白某向北京市勞動人事爭議仲裁委員會要求三星中國支付賠償金未果，訴至法院。北京市朝陽區(qū)人民法院認為，白某工作期間使用公司外部郵箱系統(tǒng)發(fā)送業(yè)務相關郵件、提供虛假資料、進行虛假評分，行為構成被告員工手冊規(guī)定的一般違紀和嚴重違紀行為，白某要求三星中國支付違法解除勞動關系賠償金的訴訟請求不予支持。2019年11月28日一審宣判駁回白某所有訴訟請求，案件受理費5元由白某負擔。（完）

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