近期美國(guó)達(dá)拉斯聯(lián)儲(chǔ)（Dallas Fed，達(dá)拉斯聯(lián)邦儲(chǔ)備對(duì)工廠主進(jìn)行了調(diào)查，編制每月的報(bào)告。）制造業(yè)報(bào)告顯示，制造業(yè)活動(dòng)放緩低于5月預(yù)期。上個(gè)月，美國(guó)出現(xiàn)了很多關(guān)于勞動(dòng)部新加班規(guī)則的討論，符合規(guī)定的收入門檻從23660美元漲到47476美元，翻了一倍。令人擔(dān)憂的是，這將會(huì)提高美國(guó)的勞動(dòng)成本。與此同時(shí)，某個(gè)制造商憤怒的說(shuō)，現(xiàn)在的美國(guó)的85后們根本就不值那么多工資。
以下是該制造商的反映：
勞動(dòng)部的規(guī)則以及政府其他法規(guī)讓企業(yè)的發(fā)展放緩，增加了管理成本，降低了工作效率，增加了花費(fèi)在非客戶及非增值業(yè)務(wù)上的時(shí)間。辦公室的員工存在嚴(yán)重的效率問(wèn)題，他們只將不到50%的時(shí)間花在創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上。年輕工人通常是把工作放在一邊，將精力花在了社交媒體、互聯(lián)網(wǎng)、發(fā)短信以及其他非生產(chǎn)性活動(dòng)上。
勞工部必須認(rèn)識(shí)到，有些工作是可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的，但是由于他們的低效率，我們需要支付額外的加班費(fèi)，這加大了我們的負(fù)擔(dān)，我們必須專注于微觀的員工管理，減少補(bǔ)償以真正反映他們的工作量。
當(dāng)然，這話有些訓(xùn)斥的意味。我們不難想象，美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)越來(lái)越緊張，即便是在德州掙扎的制造業(yè)，其壓力也無(wú)處不在。達(dá)拉斯聯(lián)儲(chǔ)在五月衡量的所有指標(biāo)中，只有原材料和工資的價(jià)格在上漲。
美國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率（即每小時(shí)的勞動(dòng)產(chǎn)出），已經(jīng)處于有史以來(lái)最糟糕的階段。
另外，還有一些這樣的評(píng)論：
政府和勞動(dòng)部制定的這些法規(guī)無(wú)疑是在削弱我們這個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出更多的兼職員工，將員工的最大工作時(shí)間減少到35-39小時(shí)。這也打壓了高成就者的士氣。那些想要通過(guò)額外任務(wù)來(lái)增加經(jīng)驗(yàn)提升自己的新員工不會(huì)再得到任何機(jī)會(huì)，因?yàn)闆](méi)有明確的產(chǎn)出雇主也不想增加額外的加班費(fèi)支出。我們要競(jìng)爭(zhēng)，我們要雇傭更多的人，我們要?jiǎng)?chuàng)新。誰(shuí)會(huì)贊同這些雇傭條款和條件？
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