順德松洋電器老板失聯(lián) 員工維權(quán)討工資

“老板欠了我們的工資就不見(jiàn)了。”23日，佛山市順德區(qū)松洋電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“松洋電器”)員工阿林向記者訴苦。

23日，阿林和妻子跑到松洋電器門(mén)口逛了一圈，希望能看到老板的身影，但一會(huì)兒就失望地離去了。目前，該公司拖欠76名員工工資約63萬(wàn)元，公司老板已經(jīng)失聯(lián)。據(jù)悉，容桂街道已跟進(jìn)并依法處理此事，員工代表與廠房出租業(yè)主協(xié)商一致，同意由出租業(yè)主自行籌集資金解決員工80%的工資，余下20%工資將通過(guò)法律途徑解決。

供應(yīng)商有超過(guò)20人被拖欠貨款

松洋電器是一家已有十年從事小家電產(chǎn)品生產(chǎn)及銷(xiāo)售的廠家。目前，該公司共有76名工人被欠薪。

23日，記者來(lái)到位于容桂容邊天河工業(yè)區(qū)金河?xùn)|路12號(hào)的松洋電器，這里已經(jīng)空無(wú)一人。還有一些被欠款的工人圍在公司門(mén)口聊天。說(shuō)起老板突然不見(jiàn)人，他們也是唏噓不已。

“其實(shí)在前一個(gè)月就發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁了。”阿林告訴記者，但公司一直沒(méi)出現(xiàn)什么大問(wèn)題，所以他們一直都挺相信老板。他們認(rèn)為只要忙過(guò)這段時(shí)間廠里就會(huì)補(bǔ)齊工資了。

阿林說(shuō)，17日，一些供應(yīng)商來(lái)堵門(mén)口導(dǎo)致工廠停產(chǎn)，他們才發(fā)現(xiàn)不妙，趕緊跑到容桂人力資源和社會(huì)保障局尋求幫助。“公司訂單一直沒(méi)有停，有可能是老板的資金鏈斷裂。”

23日，記者還電話(huà)采訪(fǎng)了松洋電器的供應(yīng)商張先生。他說(shuō)，自己已經(jīng)與櫻達(dá)做了幾年的生意，一直都沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，一般拖欠貨款什么的，都能及時(shí)還上，但這次沒(méi)想到會(huì)出這樣的事情。“我認(rèn)為松洋信譽(yù)比較好，他們也解釋說(shuō)一時(shí)沒(méi)有回款，因此就想著等等，沒(méi)想到就出事了。和我有一樣遭遇的有近20人。”

“一些人想把設(shè)備賣(mài)了，換成工資。”張先生還告訴記者，20日，一些員工在廠房房東及個(gè)別供應(yīng)商煽動(dòng)下，準(zhǔn)備將公司貨物私自處理，搬離工廠，被他們給擋住了。

而記者也在現(xiàn)場(chǎng)看到，目前，該公司所有物品都已經(jīng)被法院查封，等待進(jìn)一步處理。

容桂街道人社局已啟動(dòng)仲裁快速立案程序

據(jù)容桂街道通報(bào)稱(chēng)，11月17日龔某、李某等人前往容桂街道人力資源和社會(huì)保障局反映佛山市順德區(qū)松洋電器有限公司老板無(wú)法聯(lián)系，數(shù)十名供應(yīng)商圍堵廠門(mén)口停產(chǎn)。員工代表反映單位欠76名員工工資約63萬(wàn)元。

容桂方面根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，人社局于當(dāng)天立案處理，已在公司所在地發(fā)出公告，要求公司投資人張某、梁某在11月21日9時(shí)前來(lái)人社局接受詢(xún)問(wèn)調(diào)查。目前該案正在調(diào)查處理中，人社局將在近日作出責(zé)令整改，并將案件移送公安機(jī)關(guān)，追究張某、梁某涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任。

與此同時(shí)，人社局啟動(dòng)了仲裁快速立案程序，仲裁委于18日受理了龔某等人的申請(qǐng)，該案將于11月25日上午9時(shí)公開(kāi)開(kāi)庭審理。

在啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序后，員工代表要求馬上結(jié)清工資。20日上午5時(shí)，員工代表與出租業(yè)主自行變賣(mài)廠內(nèi)物資發(fā)放工資。在變賣(mài)過(guò)程中遭到供應(yīng)商及債主阻攔。下午16時(shí)，順德區(qū)人民法院查封了廠內(nèi)的設(shè)備物資。下午17時(shí)，員工將出租業(yè)主圍堵在容邊社區(qū)，要求出租業(yè)主出資墊付工人工資。直至23時(shí)30分，員工代表與出租業(yè)主協(xié)商一致，同意由出租業(yè)主自行籌集資金解決員工80%的工資，余下20%工資將通過(guò)法律途徑解決。目前員工情緒穩(wěn)定。人社局將及時(shí)跟進(jìn)事件發(fā)展。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。