去哪兒CEO陳剛：員工旅行基金追加至3000萬 應屆生享受1000元遞增激勵金

7月7日消息， 在線旅行平臺“去哪兒”宣布，在現有千萬級員工旅游基金福利的基礎上，追加千萬級業(yè)績共享旅游基金，其中，應屆生5年內可獲得旅游激勵金，第一年獲得1000元，每年遞增1000元，最高第5年獲得5000元。該政策往前追溯5年，5年以內入職的資深應屆生可獲得對應年限的激勵金。

據悉，目前，去哪兒為員工提供每年10天基礎年假，逐年遞增最高15天，供員工錯峰出游。近年來，去哪兒建立“QUNAR旅游團建基金”，每年提供的旅游基金+團建費達到千萬級別；并為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊，提供各類項目獎金用于團建、員工旅游，同樣為千萬級別。

2023年，疫情結束，旅游恢復進入快車道，為此，7月5日，去哪兒宣布追加千萬級業(yè)績共享旅游基金，為出游助力。針對應屆生，去哪兒提供每人每年千元激勵金，且逐年遞增1000元，可連享5年，入職第5年的應屆生可享5000元/人的旅游激勵金。該政策向前追溯5年，這意味著已入職的5年以內資深應屆生，可直接領取對應年限的旅游基金。

去哪兒CEO陳剛表示：“能與家人朋友共同旅行是很幸福的事情，我們的員工一直全力為用戶提供淋漓盡致的旅途體驗，我們也希望幫助大家在合適的時間，以旅行的方式，帶家人、朋友去探索世界，探索生命的意義?！?/p>

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。