20薪，連休12天，返鄉(xiāng)辦公兩個月……互聯(lián)網(wǎng)大廠春節(jié)福利大比拼，你羨慕了嗎？

12月26日消息，隨著2025年春節(jié)的日益臨近，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎發(fā)放和春節(jié)假期安排陸續(xù)出爐，成為廣大網(wǎng)友們熱議的話題。

近幾日，20薪、連休12天、返鄉(xiāng)辦公兩個月等關鍵詞在網(wǎng)上刷屏，下面我們就一起看看，互聯(lián)網(wǎng)大廠開卷的春節(jié)福利，哪一個在你的“心趴”上。

快手：春節(jié)可連休9天 2025年新增結婚禮金

12月26日，快手發(fā)布《2025年全年放假通知》，春節(jié)期間可連續(xù)休息9天。其中1月28日至2月4日為法定假期，之后員工可自主選擇在法定假期前后享受1天春節(jié)特惠假。
此外，快手宣布2025年新增福利，自2025年1月1日（含）起，新婚員工可享受500元結婚禮金。

京東提前發(fā)放年終獎 A+可達20薪

12月23日，京東發(fā)布年終獎通知。對于發(fā)放時間，京東表示：O序列同事將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎；P序列同事將于2月27日收到年終獎。

今年起，京東年終獎結構升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數(shù)，拉開差距，提升激勵效果，增強內部公平性。

具體來看，今年升級為17薪的部門內，年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪。少部分年度績效為B-的員工能拿到3倍月薪年終獎。整體來看，京東的年終獎總投入大幅增加。

京東在公告中表示，“今年7月，京東采銷部門已正式開啟年終獎升級計劃，24年將平均23薪，上不封頂！26年將平均26薪，上不封頂！”

騰訊：過年可連休10天

12月23日，騰訊內部發(fā)布通知，原定2025年1月26日的上班時間統(tǒng)一調整到1月25日，調整后春節(jié)放假調休從1月26日至2月4日，連續(xù)共10天。

如果1月25日已經(jīng)有其他安排的同事，仍然可以選擇按原定時間上班，即1月25日休息，1月26日上班，在騰訊調休系統(tǒng)進行登記即可。

據(jù)了解，騰訊此次調整旨在解決除夕這一天員工需要與家人團聚的需求，由于今年除夕被納入法定假日，騰訊取消了覆蓋除夕這一天的春節(jié)特別假。

網(wǎng)易：春節(jié)可連休12天 但需占用2天年假額度

12月12日，網(wǎng)易正式發(fā)布2025年春節(jié)放假通知。1月25日至2月5日放假共12天，其中1月26日-27日統(tǒng)一扣除2天年假。2月5日為公司贈送假期，不占用年假額度。

此外，網(wǎng)易還給出了補充說明，此次春節(jié)假期無需在OA系統(tǒng)提交申請，對于因業(yè)務需要實施輪班制、值班制等特殊崗位的員工，如確實需要在春節(jié)期間上班，將以部門實際安排為準。

美圖：大陸全體員工可連休11天

12月12日，美圖公司發(fā)布2025年春節(jié)放假通知，1月25日至2月4日放假，共11天。適用人群為美圖公司中國大陸全體員工。

最新財報顯示，2024年上半年，美圖公司總收入16.2億元，同比增長28.6%。經(jīng)調整后歸屬于母公司權益持有人凈利潤2.7億元，同比增長80.3%。這已經(jīng)是美圖公司連續(xù)九次實現(xiàn)財報盈利。

12月4日晚間，美圖公司發(fā)布公告，截至2024年12月4日，公司已售出所持有的全部已購買加密貨幣，獲得可觀收益，出售獲利約7963萬美元（約5.71億元人民幣）。

攜程：一線客服員工可返鄉(xiāng)辦公兩個月

12月3日，攜程集團發(fā)布客服申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公的政策。2025年1月1日至2月28日，滿足條件的一線客服員工，可以根據(jù)個人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時段，最長可申請兩個月。

不過，需要注意的是，對于因業(yè)務需求要求員工必須在現(xiàn)場辦公的崗位不能申請。

字節(jié)跳動：加大對高績效員工的激勵力度

今年11月，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。

據(jù)悉，今年1月，字節(jié)跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現(xiàn)金獎金和績效期權兩部分構成，現(xiàn)金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。

據(jù)證券時報報道，此次調整后，績效期權部分總共有三重提升：擴大績效期權的計算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵月數(shù)上限。

基數(shù)方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數(shù)變得更大。

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