谷歌“帶薪禁業(yè)”留才，員工發(fā)展機會或受限

在如今生成式AI領域競爭近乎白熱化的大環(huán)境下，谷歌為了牢牢穩(wěn)住核心人才，竟然使出了“花錢留人不工作”的招數。據Business Insider最新報道，多位前谷歌員工爆料，谷歌DeepMind部門針對離職員工設置了長達6到12個月的禁業(yè)條款。在這段時間里，即便員工不工作，谷歌依然會照發(fā)他們的年薪，不過前提是這些員工不能跳槽到競爭對手那里。

雖然谷歌這項“帶薪禁業(yè)”政策乍一聽十分優(yōu)厚，但實際上卻凸顯出當下AI行業(yè)競爭的激烈程度。

有一位前DeepMind員工稱，他認識的一位同事為了繞過當地的禁業(yè)規(guī)定，打算搬離英國前往加州。這位前員工直言，谷歌的這種做法是對權力的濫用。盡管員工在禁業(yè)期間能拿到高達一年的薪資報酬，然而這也意味著他們很可能會錯過一些寶貴的職業(yè)發(fā)展機會。

特別是在當前初創(chuàng)AI企業(yè)急速擴張的形勢下，這些企業(yè)通常等不了六個月甚至一年的時間去招聘一名工程師。如此一來，那些原本有機會轉型、創(chuàng)業(yè)或者加入新項目的DeepMind員工，只能被迫“原地待業(yè)”，眼睜睜地錯過行業(yè)發(fā)展的風口。

一名參與過Gemini大模型開發(fā)的前員工透露，在DeepMind，6個月的禁業(yè)期是常規(guī)操作。對此，谷歌發(fā)言人回應表示，這類合同符合行業(yè)標準。同時指出，由于DeepMind所從事的工作極為敏感，禁業(yè)協(xié)議有助于保護公司的正當利益。

在AI領域，不同模型之間的差距往往是以月為單位來計算的，這足以體現出這場技術競賽的殘酷性。也正因如此，AI領域的“禁業(yè)戰(zhàn)爭”逐漸成為科技巨頭之間的一場隱形角力——谷歌寧愿花費重金“鎖住”核心人才，也不愿意冒風險讓他們流向競爭對手。（Suky）

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