谷歌“帶薪禁業(yè)”留才，員工發(fā)展機(jī)會(huì)或受限

在如今生成式AI領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)近乎白熱化的大環(huán)境下，谷歌為了牢牢穩(wěn)住核心人才，竟然使出了“花錢留人不工作”的招數(shù)。據(jù)Business Insider最新報(bào)道，多位前谷歌員工爆料，谷歌DeepMind部門針對(duì)離職員工設(shè)置了長(zhǎng)達(dá)6到12個(gè)月的禁業(yè)條款。在這段時(shí)間里，即便員工不工作，谷歌依然會(huì)照發(fā)他們的年薪，不過前提是這些員工不能跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。

雖然谷歌這項(xiàng)“帶薪禁業(yè)”政策乍一聽十分優(yōu)厚，但實(shí)際上卻凸顯出當(dāng)下AI行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。

有一位前DeepMind員工稱，他認(rèn)識(shí)的一位同事為了繞過當(dāng)?shù)氐慕麡I(yè)規(guī)定，打算搬離英國(guó)前往加州。這位前員工直言，谷歌的這種做法是對(duì)權(quán)力的濫用。盡管員工在禁業(yè)期間能拿到高達(dá)一年的薪資報(bào)酬，然而這也意味著他們很可能會(huì)錯(cuò)過一些寶貴的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

特別是在當(dāng)前初創(chuàng)AI企業(yè)急速擴(kuò)張的形勢(shì)下，這些企業(yè)通常等不了六個(gè)月甚至一年的時(shí)間去招聘一名工程師。如此一來，那些原本有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)或者加入新項(xiàng)目的DeepMind員工，只能被迫“原地待業(yè)”，眼睜睜地錯(cuò)過行業(yè)發(fā)展的風(fēng)口。

一名參與過Gemini大模型開發(fā)的前員工透露，在DeepMind，6個(gè)月的禁業(yè)期是常規(guī)操作。對(duì)此，谷歌發(fā)言人回應(yīng)表示，這類合同符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)指出，由于DeepMind所從事的工作極為敏感，禁業(yè)協(xié)議有助于保護(hù)公司的正當(dāng)利益。

在AI領(lǐng)域，不同模型之間的差距往往是以月為單位來計(jì)算的，這足以體現(xiàn)出這場(chǎng)技術(shù)競(jìng)賽的殘酷性。也正因如此，AI領(lǐng)域的“禁業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)”逐漸成為科技巨頭之間的一場(chǎng)隱形角力——谷歌寧愿花費(fèi)重金“鎖住”核心人才，也不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)讓他們流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（Suky）

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