長三角一體化背景下的蘇寧“人才經”：優(yōu)化人才結構推動智慧零售向前

隨著我國經濟的不斷發(fā)展,人才的重要性與日俱增,一切經濟活動、社會活動都建立在以人才為根本的基礎上。

不久前在上海舉行的“長三角金融服務實體經濟高峰論壇”就圍繞如何助推長三角區(qū)域內一體化高質量發(fā)展展開了探討。蘇寧易購集團副董事長孫為民在會上表示,長三角地區(qū)是蘇寧人才輸入的中心,蘇寧對于人才資源的爭取,正是依托于長三角地區(qū),將人才結構輻射全國,進而實現(xiàn)整體人才結構的優(yōu)化。

作為中國領先的O2O智慧零售企業(yè),蘇寧在互聯(lián)網零售領域憑借深厚的人才積累,已經具備了相當的人才引入及輸出能力。在這種情況下,如何調配好行業(yè)人才的合理化結構,既是蘇寧自身發(fā)展必然要解決的問題,也是蘇寧理應承擔的歷史責任。

蘇寧的“人才經”:以合理人才結構推動業(yè)務拓展

說到人才戰(zhàn)略就不得不提起蘇寧的“1200工程”。“1200工程”是蘇寧內部規(guī)模最大、管理最規(guī)范、引進和培養(yǎng)人才最多的專項人才工程,目標在于通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng),使大學應屆畢業(yè)生成長為集團管理團隊的核心骨干,成為蘇寧未來發(fā)展的中流砥柱。

　　(圖:2019蘇寧“1200工程”17期校園招聘全球同步啟動)

作為蘇寧人才培養(yǎng)的“秘密武器”,“1200”已經成為蘇寧各級管理干部的重要組成部分,數據顯示:蘇寧總裁級別干部中,“1200”占比達26%,總經理、總監(jiān)級達36%,經理級達33%。

如果說“1200工程”是蘇寧的內功,那么在南京、北京、上海、杭州、武漢等地建立的研發(fā)中心和在世界頂級科技搖籃美國硅谷成立的研究院就是蘇寧的利刃。遍布中國東南西北和國際,蘇寧通過研發(fā)中心和研究院引進和輸出科研人才,將人才資源進行合理的分配與布局,一定程度上起到全國人才流通的助推作用。

而這樣的方式,使得蘇寧能夠在業(yè)務層面快速實現(xiàn)與人才結構之間的協(xié)同,推動智慧零售的不斷向前,快速落地。在消費升級的大背景下,科技創(chuàng)新成為新的驅動力,在新興技術加持下,企業(yè)效率不斷提升的同時消費者也將擁有全新的購物體驗,而這一切都建立在人才支撐的基礎之上。

在長三角區(qū)域乃至全國、全世界協(xié)同發(fā)展的大時代,蘇寧在人才方面的前瞻布局,也為其進一步推動智慧零售發(fā)展,反哺自身的生長環(huán)境奠定了基礎,孫為民也表示,正是蘇寧對人才的重視,才推動了蘇寧持續(xù)不斷地大步伐前進。

創(chuàng)新協(xié)同將是長三角一體化主基調,看蘇寧如何以人才為核心布局

伴隨著市場競爭加劇和服務消費者需求,蘇寧在技術的探索中持續(xù)發(fā)力,麾下已匯聚上萬名專業(yè)IT研發(fā)與運維人員,建立了從前臺產品、后臺運營、內部管理一體化的信息化體系,實現(xiàn)了商品、供應鏈、金融支付、物流服務、市場推廣等全流程實時、在線管理。今年年初,蘇寧更是宣布將原有的IT體系升級為蘇寧科技集團,這不僅是蘇寧對智慧零售生態(tài)圈的重要戰(zhàn)略升級,更是蘇寧對人才戰(zhàn)略發(fā)展方向的升級。

　　(圖:蘇寧在人才方面的優(yōu)勢布局將進一步助推智慧零售的發(fā)展)

讓零售更智能始終是蘇寧不懈的追求。經過9年的互聯(lián)網轉型,蘇寧在云計算、大數據、物聯(lián)網和人工智能等前沿技術方面都有了豐富的積累,逐漸打造出了成熟的智慧零售解決方案。

孫為民認為,未來長三角區(qū)域一體化的發(fā)展方向,主要以創(chuàng)新為主,尤其是當下以技術為代表的新的創(chuàng)新。蘇寧之所以在智慧零售時代成為行業(yè)引領者,很大程度上離不開其在技術和人才方面的前瞻布局。尤其在零售行業(yè),從傳統(tǒng)信息技術到互聯(lián)網,再到物聯(lián)網、人工智能,蘇寧的一系列創(chuàng)新成果背后都展現(xiàn)了蘇寧因人才重視所收獲的成果。而隨著長三角一體化發(fā)展成為國家戰(zhàn)略,以長三角地區(qū)為人才輸入中心、持續(xù)優(yōu)化人才結構的蘇寧必將進一步凸顯出人才優(yōu)勢,進而繼續(xù)推動各項業(yè)務的向前、推動整體智慧零售的深化。

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