行文之前，我必須承認一點，IBM是偉大的。
但接下來的內(nèi)容，會讓IBM的偉大有些失色，或者不應(yīng)該發(fā)生在一個偉大的公司身上。
IBM全球正在進行8000人規(guī)模的裁員，中國公司也同樣中槍，盡管IBM中國官方不愿意用“裁員”這個詞，把它稱為“員工重組”或“員工配置”,但在被裁員工看來，這就是實實在在的裁員。
具體的細節(jié)是，整個中國公司要裁掉500-600人，比例在總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。
人數(shù)并不多，比其他國家或地區(qū)公司的裁員數(shù)要少得多，但問題同樣嚴重。
第一批裁員從業(yè)務(wù)伙伴合作部（BPO）開刀，全國85人，被裁員工在5月中下旬接到了直接部門主管的通知，工作期限將在6月30日之前截止。
一位BPO被裁員工告訴我，85個人最初進公司時簽訂的都是無固定期限勞動合同，工齡大多接近10年，更長者甚至在15年、20年以上，經(jīng)驗豐富，業(yè)績斐然，成為第一批被裁員工十分詭異。
而按照高層的計劃，接下來，裁員范圍將被擴大到系統(tǒng)科技部（STG硬件部門）、軟件、行政以及服務(wù)等多個部門，直到完成美國總部攤下來的500人左右的裁員指標。
其實在往年多次全球規(guī)模的裁員中，美國總部基本不會把名額分攤到中國公司，IBM中國官方在回應(yīng)媒體時也總拿“日益增長的新興市場”這塊免死金牌說事，但這回，這塊牌子沒起作用。
一個直接原因是，IBM全球營收和利潤在今年一季度雙雙下滑，分別是5.1%和1.1%,而IBM中國公司所處的金磚四國市場（巴西、俄羅斯、印度和中國）營收也同樣下滑了1%.
好吧，這些數(shù)字只是拿來忽悠人的，這里有個更有意思的故事你可以聽聽，相傳IBM美國總部把中國公司當作免受損失的避風港，每逢裁員，大量歐美沒了坑的人都被塞到中國公司，美國公司藉此省下了一大筆解雇費用，同時規(guī)避了歐美的裁員法律風險。什么，沒有位置了？把坑讓出來！薪酬？還按美元歐元發(fā)！開支壓力太大？給中國員工加任務(wù)！
但現(xiàn)在，中國區(qū)也開始裁員了，IBM的員工們，開始祈禱吧！
未完待續(xù)。
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