理想汽車辟謠李想年薪6.39億：打破謠言，還原事實真相

標題：理想汽車辟謠李想年薪6.39億：打破謠言，還原事實真相

理想汽車，作為中國新能源汽車行業(yè)的領軍企業(yè)，一直以來都以專業(yè)、誠信、創(chuàng)新的企業(yè)形象贏得了業(yè)界和消費者的廣泛認可。然而，近期關于公司CEO李想年薪高達6.39億的傳聞，無疑給公司形象帶來了不小的影響。在此，理想汽車特此辟謠，還原事實真相，以打破謠言，維護企業(yè)形象。

首先，需要明確的是，李想2024年全部實際薪酬為266萬元。這一數據并非空穴來風，而是經過了新浪科技與理想汽車內部的核實。同時，公司也公開了股票激勵計劃，詳細說明了李想如果獲得這1800萬股期權獎勵，需要完成公司設定的銷量，并支付相應的成本。然而，這個所謂的“年薪6.39億”，實際上并非李想的實際薪資收益，而是公司按照美股上市公司（美國會計準則）對于期權的特殊記會計費用方式。

期權激勵計劃的存在，是為了激勵員工為公司業(yè)績目標而努力。在這個案例中，李想作為公司CEO，其期權激勵方案是為了激勵他帶領公司實現300萬輛/年的長期挑戰(zhàn)目標。這個目標雖然看似嚴苛，但卻是基于公司過去交付量的增長而設定的。事實上，理想汽車在制定激勵計劃時，已經充分考慮了業(yè)績解鎖條件和李想的付出與貢獻。

值得注意的是，這個激勵計劃存在行權成本高于市價、銷量目標逼近行業(yè)天花板、收益與風險嚴重不對等的嚴苛條款。然而，這并不意味著這個計劃存在問題或者不合理。相反，一個合理的期權激勵計劃，應該是對員工能力和貢獻的肯定，同時也是企業(yè)長期發(fā)展的必要手段。

在這個事件中，李想選擇“高價行權”，實際上傳遞了兩個信號。首先，他堅信當前股價被低估，理想汽車未來增長潛力遠未被市場定價。作為一個具有遠見卓識的企業(yè)家，李想始終保持對市場趨勢的敏銳洞察，對公司的未來充滿信心。他愿意以真金白銀的投入與中小股東共擔風險，展示了其高度的責任感和使命感。

其次，李想拒絕以“高管福利”形式攫取股份，而是以實際行動表達了對公司的忠誠和投入。他以身作則，用自己的真金白銀與公司共進退，為中小股東樹立了榜樣。這種行為不僅彰顯了他的高尚品格和職業(yè)操守，也體現了他對公司的深厚感情和對員工的關愛。

綜上所述，關于李想年薪6.39億的傳聞完全是謠言。事實上，他作為公司CEO，薪酬遠沒有達到這個數字。相反，他是通過選擇“高價行權”，傳遞了對自己公司未來增長潛力的信心，以及對中小股東的關愛。同時，這個事件也提醒我們，企業(yè)在制定激勵計劃時，應該充分考慮員工的付出和貢獻，以及市場的實際情況。只有制定出合理、公正、透明的激勵計劃，才能真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)實現長期發(fā)展。

最后，我們再次強調，理想汽車辟謠李想年薪6.39億，是為了還原事實真相，打破謠言，維護企業(yè)形象。我們相信，在李想的領導下，理想汽車一定能夠持續(xù)創(chuàng)新、勇往直前，為消費者提供更加優(yōu)質的產品和服務。

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