任正非最新電郵：建立回溯激勵(lì)機(jī)制 不忘英雄才能激發(fā)更多英雄

極客網(wǎng)·極客要聞 2月3日，華為心聲社區(qū)發(fā)布了任正非最新簽發(fā)的031號電郵——《關(guān)于對技術(shù)探索團(tuán)隊(duì)和個(gè)人回溯激勵(lì)的決議》（下稱“《決議》”）。

《決議》提到，鑒于技術(shù)探索的長期性、不確定性等特點(diǎn)，需要建立當(dāng)期激勵(lì)和回溯激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，以更好牽引從事技術(shù)探索的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人直面挑戰(zhàn)、堅(jiān)韌不拔、持續(xù)貢獻(xiàn)，落實(shí)公司不讓雷鋒吃虧的激勵(lì)導(dǎo)向。

《決議》要對兩類人實(shí)行回溯激勵(lì)：一是技術(shù)探索前期方向和價(jià)值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰(zhàn)堅(jiān)持開拓進(jìn)取，并最終取得勝利的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人；二是技術(shù)探索存在多個(gè)路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。

《決議》指出，結(jié)合歷史激勵(lì)狀況，可以對回溯團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)金補(bǔ)償。獎(jiǎng)金原則上以及時(shí)激勵(lì)（TIA）方式發(fā)放，由公司戰(zhàn)略獎(jiǎng)金支付；對貢獻(xiàn)突出的個(gè)人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵(lì)可基于新的個(gè)人職級滿配授予。

以下為通知全文：

1.只有有科學(xué)的歷史觀，才會(huì)有科學(xué)的發(fā)展觀，不忘記英雄才能更好激發(fā)更多英雄奮戰(zhàn)。鑒于技術(shù)探索的長期性、不確定性等特點(diǎn)，需要建立當(dāng)期激勵(lì)和回溯激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，以更好牽引從事技術(shù)探索的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人直面挑戰(zhàn)、堅(jiān)韌不拔、持續(xù)貢獻(xiàn)，落實(shí)公司不讓雷鋒吃虧的激勵(lì)導(dǎo)向。

2.回溯激勵(lì)主要面向以下技術(shù)探索場景的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人：

2.1技術(shù)探索前期方向和價(jià)值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰(zhàn)堅(jiān)持開拓進(jìn)取，并最終取得勝利的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人；

2.2技術(shù)探索存在多個(gè)路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人；

3.回溯時(shí)段的個(gè)人績效結(jié)果可以修改并作為該時(shí)段的最終績效；

4.結(jié)合歷史激勵(lì)狀況，可以對回溯團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)金補(bǔ)償。獎(jiǎng)金原則上以及時(shí)激勵(lì)（TIA）方式發(fā)放，由公司戰(zhàn)略獎(jiǎng)金支付；

5.對貢獻(xiàn)突出的個(gè)人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵(lì)可基于新的個(gè)人職級滿配授予；

6.鼓勵(lì)分層級對回溯團(tuán)隊(duì)和個(gè)人做精神激勵(lì)，如表彰大會(huì)、榮譽(yù)稱號、勛章獎(jiǎng)?wù)潞土Ⅲw宣傳等。

本文從發(fā)文之日起生效，有效期為5年。

本文件管理責(zé)任部門是公司人力資源部，由其負(fù)責(zé)解釋和維護(hù)。

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