4月16日消息（林想）國(guó)務(wù)院國(guó)資委副秘書(shū)長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗?fù)嘎叮瑖?guó)資委正研究央企薪酬改革，把工資分配權(quán)交給企業(yè)。作為商業(yè)一類(lèi)企業(yè)的三大運(yùn)營(yíng)商的薪酬或?qū)⒚媾R調(diào)整。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委副秘書(shū)長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗

彭華崗表示，國(guó)資委下一步會(huì)對(duì)工資總額進(jìn)行分類(lèi)管理。“對(duì)于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)一類(lèi)企業(yè)，工資總額完全實(shí)行備案制，由企業(yè)董事會(huì)自主決定。對(duì)于商業(yè)二類(lèi)企業(yè)或者公益類(lèi)企業(yè)，要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。”

這對(duì)于三大運(yùn)營(yíng)商來(lái)說(shuō)是個(gè)利好消息，原有的薪酬或?qū)⒂瓉?lái)新的變化。

實(shí)際上，運(yùn)營(yíng)商在薪酬方面的問(wèn)題，已經(jīng)越來(lái)越困擾影響下一步的發(fā)展。有專(zhuān)家批評(píng)，現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)商薪酬體系具備五大劣勢(shì)：透支基層，基層人員待遇過(guò)低；績(jī)效考核模式低效甚至失效；優(yōu)秀人才流失加劇、無(wú)法建立起有效的自有能力的問(wèn)題和創(chuàng)新業(yè)務(wù)“先天性營(yíng)養(yǎng)不足”等問(wèn)題。

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