近日，三大運營商相繼公布了董事們在2017年的薪資情況。其中，中國移動和中國聯(lián)通的董事們平均薪資水平較為穩(wěn)定，較上一年有小幅上漲。但是中國電信董事們的薪資波動卻出人意料，竟然大跌了50%多！究竟是怎么回事呢？
公開資料顯示，2016年中國移動執(zhí)行董事的平均酬金為77.58萬元，而2017年中國移動執(zhí)行董事的平均酬金增長為84.56萬元，同比增長了9.00%。知情人士表示，中國移動在2017年各項業(yè)務均取得較大突破，執(zhí)行董事漲工資也屬于正?，F(xiàn)象。
中國聯(lián)通方面，2017年中國聯(lián)通執(zhí)行董事的平均酬金為64.18萬元，相較于2016年，中國聯(lián)通執(zhí)行董事平均酬金同比增長了6.56%。雖然漲幅不及中國移動，但是隨著混改的有序進行，中國聯(lián)通在業(yè)務上表現(xiàn)出來的進步和創(chuàng)新是有目共睹的，單從營收方面來講，未來可期。
而中國電信2017年執(zhí)行董事的薪資卻反其余兩家而行，出現(xiàn)了下降的情況。要知道，在2016年中國電信執(zhí)行董事的平均酬金可是三家之中最高的，為103.88萬元。而今年卻只有50.91萬元。
值得一提的是，中國電信執(zhí)行董事高管酬金下降如此嚴重，并非全是執(zhí)行董事整體下調(diào)薪資的原因。部分原因是劉愛力在中國電信擔任執(zhí)行董事時間較短，僅一個月，所以拉低的平均水平。
但如果刨除劉愛力的酬金，中國電信執(zhí)行董事在2017年的平均薪資也僅為58.58萬元，同比下降43.6%，下降幅度也是比較大的。
不得不說，中國電信執(zhí)行董事的平均酬金從2016年的三家之首103.88萬，一下子掉到三家的最低水平58.58萬，這種巨大落差還是讓人驚訝的。但至于具體原因，中國電信并未披露。 
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