近兩年,小米內(nèi)部組織架構(gòu)頻頻調(diào)整,同時(shí)也在不斷吸收外部?jī)?yōu)秀人才,原小辣椒手機(jī)創(chuàng)始人王曉雁、原中興手機(jī)副總裁苗雷、原金立集團(tuán)總裁盧偉冰、原聯(lián)想集團(tuán)副總裁常程紛紛加盟,近日原暴風(fēng)TV CEO劉耀平也正式加入小米,擔(dān)任電視部總經(jīng)理。
那么,外部高管空降是不是小米的只要策略呢?5月10日晚,雷軍就詳細(xì)解讀了小米的干部選拔原則。
右三為劉耀平
雷軍表示,小米早在2018年9月組建了組織部,重點(diǎn)關(guān)注干部隊(duì)伍建設(shè),而小米的干部選拔原則主要有三條:
一是內(nèi)部提拔為主,至少占80%。
二是在同等情況下,優(yōu)先提拔內(nèi)部同事,優(yōu)先提拔年輕人。
三是強(qiáng)化外部引進(jìn),只有源源不斷引進(jìn)外部人才,才能使團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)活力。
雷軍透露,小米上市以來(lái),在內(nèi)部提拔了一大批干部,包括三位集團(tuán)副總裁顏克勝、崔寶秋、高自光,三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門(mén)總經(jīng)理等。
其中,小米有品電商部總經(jīng)理高自光在4月24日剛剛晉升為小米集團(tuán)副總裁,同時(shí)轉(zhuǎn)崗到中國(guó)區(qū)分管新零售業(yè)務(wù),向中國(guó)區(qū)總裁盧偉冰匯報(bào),這也是小米內(nèi)部培養(yǎng)的首位80后高管。
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