谷歌再次排擠AI研究員：倫理AI部門負(fù)責(zé)人因聲援同事被鎖定權(quán)限

據(jù)報(bào)道，谷歌人工智能研究員瑪格麗特·米歇爾（Margaret Mitchell）的公司系統(tǒng)訪問權(quán)限遭到禁止，使之成為第二名因?yàn)橹毖圆恢M批評(píng)該公司而遭到排擠的研究員。米歇爾之前一直在聲援她的同事蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru），后者上月在激烈的爭(zhēng)論中離職。

米歇爾領(lǐng)導(dǎo)Alphabet的倫理人工智能（Ethical AI）部門，其目標(biāo)是通過對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的方式開發(fā)技術(shù)。格布魯周二發(fā)表推文稱，米歇爾的“公司權(quán)限已經(jīng)被鎖定”，公司告知她這種情況“至少還會(huì)持續(xù)幾天”。

米歇爾尚未對(duì)此置評(píng)。谷歌發(fā)言人表示，該公司正在積極調(diào)查此事，并提供了如下聲明：

“當(dāng)我們的安全系統(tǒng)檢測(cè)到員工的企業(yè)帳號(hào)因?yàn)樽C書問題而存在被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，或者當(dāng)涉及處理敏感數(shù)據(jù)的自動(dòng)規(guī)則被觸發(fā)時(shí)，就會(huì)鎖定其帳號(hào)。在此事中，我們的系統(tǒng)昨天探測(cè)到一個(gè)帳號(hào)導(dǎo)出數(shù)千份文件，并將其與多個(gè)外部帳號(hào)分享。我們已經(jīng)在今天早些時(shí)候向該員工解釋此事。”

格布魯曾經(jīng)展示了人臉識(shí)別算法對(duì)白種人的識(shí)別效果好于黑種人，令谷歌在去年12月陷入輿論漩渦。她表示，谷歌曾經(jīng)要求她撤回一篇質(zhì)疑谷歌搜索引擎核心人工智能算法的論文，此后便遭到該公司解雇。谷歌已經(jīng)宣布了她的離職消息。

接近2700名谷歌員工和4300多名學(xué)者和公民社會(huì)支持者在支持格布魯?shù)恼?qǐng)?jiān)感派虾炞?。谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜（Sundar Pichai）也發(fā)郵件向員工道歉，并表示他正在調(diào)查此事。

米歇爾也在社交媒體上給予格布魯口頭支持，批評(píng)谷歌和其他科技公司在解決種族、性別和系統(tǒng)性歧視方面存在不足。

谷歌最近幾年因?yàn)?a href="http://www.intimacywithspirit.com/%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%99%BA%E8%83%BD_1.html" target="_blank" class="keylink">人工智能與員工爆發(fā)了不少?zèng)_突，尤其是涉及到軍事和職場(chǎng)多樣性等問題時(shí)。

本月早些時(shí)候，多位谷歌員工宣布共同成立Alphabet工會(huì)，希望在薪酬和倫理等問題上向公司施壓。

12月21日，在谷歌擔(dān)任6年多元化招聘官的阿普利爾·克里（April Curley）表示，她因?yàn)樵趦?nèi)部表達(dá)擔(dān)憂，質(zhì)疑公司沒有部署足夠的措施推動(dòng)員工多元化，而遭到解雇。她在Twitter上表示，谷歌并不“想要黑人人才”。

受此影響，專門幫助傳統(tǒng)黑人高校與企業(yè)配對(duì)的HBCU20x20組織取消了去年剛剛與谷歌簽署的協(xié)議。

據(jù)佛羅里達(dá)農(nóng)工大學(xué)的一位官員披露，皮猜計(jì)劃在1月29日與其中幾家高校會(huì)面，討論黑人在科技行業(yè)的代表性。

除了佛羅里達(dá)農(nóng)工大學(xué)校長(zhǎng)外，霍華德大學(xué)、摩根州立大學(xué)、普雷里維耶農(nóng)工大學(xué)、北卡羅來納農(nóng)工大學(xué)和瑟古德馬歇爾學(xué)院基金會(huì)的代表也將參加這次虛擬會(huì)議。

“我們致力于在谷歌招募和挽留黑人及其他少數(shù)族裔人才，我們也致力于加強(qiáng)與傳統(tǒng)黑人高校之間的聯(lián)系。”谷歌發(fā)言人在郵件聲明中說，“這項(xiàng)工作至關(guān)重要——在2019年，我們就迎來了19所傳統(tǒng)黑人高校的畢業(yè)生，我們還在過去10年將招聘范圍擴(kuò)大到800多所學(xué)校。”

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