任正非：應(yīng)建立回溯激勵機(jī)制 不讓雷鋒吃虧

2月3日消息（顏翊）今日，華為心聲社區(qū)公開了任正非簽發(fā)的《關(guān)于對技術(shù)探索團(tuán)隊(duì)和個人回溯激勵的決議》（下稱“《決議》”）。

《決議》提到，鑒于技術(shù)探索的長期性、不確定性等特點(diǎn)，需要建立當(dāng)期激勵和回溯激勵相結(jié)合的機(jī)制，以落實(shí)公司不讓雷鋒吃虧的激勵導(dǎo)向。

《決議》中指出結(jié)合歷史激勵狀況，可以對回溯團(tuán)隊(duì)和個人給予一次性獎金補(bǔ)償。對貢獻(xiàn)突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵可基于新的個人職級滿配授予；

以下為全文：

1.只有有科學(xué)的歷史觀，才會有科學(xué)的發(fā)展觀，不忘記英雄才能更好激發(fā)更多英雄奮戰(zhàn)。鑒于技術(shù)探索的長期性、不確定性等特點(diǎn)，需要建立當(dāng)期激勵和回溯激勵相結(jié)合的機(jī)制，以更好牽引從事技術(shù)探索的團(tuán)隊(duì)和個人直面挑戰(zhàn)、堅(jiān)韌不拔、持續(xù)貢獻(xiàn)，落實(shí)公司不讓雷鋒吃虧的激勵導(dǎo)向。

2.回溯激勵主要面向以下技術(shù)探索場景的團(tuán)隊(duì)和個人：

2.1技術(shù)探索前期方向和價(jià)值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰(zhàn)堅(jiān)持開拓進(jìn)取，并最終取得勝利的團(tuán)隊(duì)和個人；

2.2技術(shù)探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團(tuán)隊(duì)和個人；

3.回溯時(shí)段的個人績效結(jié)果可以修改并作為該時(shí)段的最終績效；

4.結(jié)合歷史激勵狀況，可以對回溯團(tuán)隊(duì)和個人給予一次性獎金補(bǔ)償。獎金原則上以及時(shí)激勵（TIA）方式發(fā)放，由公司戰(zhàn)略獎金支付；

5.對貢獻(xiàn)突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵可基于新的個人職級滿配授予；

6.鼓勵分層級對回溯團(tuán)隊(duì)和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽(yù)稱號、勛章獎?wù)潞土Ⅲw宣傳等。

本文從發(fā)文之日起生效，有效期為5年。

本文件管理責(zé)任部門是公司人力資源部，由其負(fù)責(zé)解釋和維護(hù)。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。