微軟CEO納德拉：疫情加重期間，強迫員工返回辦公室的公司“目光短淺”

據(jù)報道，微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)周四在接受媒體采訪時表示，公司應該利用數(shù)據(jù)來確定員工何時以及如何重返工作崗位，稱那些聲稱已經(jīng)找到答案的公司是“目光短淺”。

周四早些時候，微軟宣布，由于對新冠病毒delta變種毒株的擔憂，公司將無限期推遲重新開放。上個月，該公司將重新開放計劃從9月7日推遲到10月4日。

他在接受采訪時說:“我期待全世界都能戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)，因為在我們做到這一點之前，認為自己已經(jīng)找到答案的任何一家公司、任何地區(qū)，我認為都只是目光短淺。”

隨著新冠病毒確診病例的增加，微軟與包括亞馬遜、Facebook和谷歌在內的其他幾家科技公司都推遲了重新開放的時間。

納德拉還強調了該公司最近的工作趨勢指數(shù)(Work Trend Index)，該指數(shù)發(fā)現(xiàn)，該公司員工的包容性和對管理工作的支持率很高。但是，雖然許多員工希望遠程工作的靈活性，但他們也希望與同事面對面交流，該公司稱這種現(xiàn)象為“混合工作悖論”。

“有時我們會考慮這場疫情或它對一個地區(qū)的影響，但這個世界是相互聯(lián)系的，” 納德拉說。“我們確定的一件事是，從現(xiàn)在開始，我們將只使用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)決定某個地區(qū)是否開放。”

微軟還宣布，將在2022年推出新的Teams應用程序功能，希望借此能改善遠程與同事開會的體驗。該功能包含可以檢測誰在發(fā)言的人工智能攝像頭，以及將Teams攝像頭與PowerPoint集成的能力。

納德拉警告稱，盡管軟件可以幫助管理者適應員工的偏好，但它也有其局限性。

“我認為，員工與公司使命、他們的領導與團隊之間的聯(lián)系，將成為一種新的課題，” 他說: “所以我認為這也是技術和數(shù)據(jù)可以提供幫助的領域。”

生成海報

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