中國聯(lián)通王俊治：對急需緊缺高層次人才的薪資上不封頂

3月18日消息（南山）今日下午，中國聯(lián)通發(fā)布了2024年年報，并舉辦業(yè)績說明會。

在會上，中國聯(lián)通董事、黨組副書記王俊治回答投資者關(guān)于“全球科技型企業(yè)都在搶AI人才”的提問時表示，近年來，中國聯(lián)通深入實施人才強(qiáng)企，面向科技創(chuàng)新不斷調(diào)優(yōu)人才結(jié)構(gòu)。

一方面，人工智能技術(shù)的應(yīng)用加速了人才集約，為公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化釋放了充足空間。另一方面，公司積極應(yīng)對技術(shù)革新對人才結(jié)構(gòu)提出的新要求，持續(xù)做好人才培養(yǎng)和支持，面向管理人才、科技人才、技能人才等積極賦能，做好人才能力轉(zhuǎn)型升級，鼓勵優(yōu)秀人才向人工智能領(lǐng)域流動，加大人工智能領(lǐng)域人才供給。

王俊治指出，中國聯(lián)通實施融合創(chuàng)新戰(zhàn)略，邁向具有全球競爭力的世界一流科技服務(wù)企業(yè)。

在招募上，面對全球AI人才競爭，充分發(fā)揮央企的平臺、事業(yè)及品牌優(yōu)勢，廣開大門、不拘一格大力引進(jìn)人工智能領(lǐng)域優(yōu)秀人才，并提供個性化服務(wù)保障。

培養(yǎng)上，向上打通人才發(fā)展通道，對高層次AI人才實施精準(zhǔn)培養(yǎng)支持。

使用上，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極營造自由、開放、包容的良好生態(tài)，充分激發(fā)AI人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力動力。

激勵上，針對急需緊缺高層次人才支持基于市場對標(biāo)采用年薪制、協(xié)議工資制，實行契約化管理、差異化兌現(xiàn)，上不封頂，對所需工資總額予以單列。

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