在過去的2017，未來法律接待了上千次與創(chuàng)業(yè)相關的法律咨詢，統(tǒng)計顯示創(chuàng)始人最容易陷入以下十種法律相關的認知誤區(qū)：
誤區(qū)一：合伙人入股后反悔，錢可以退回來
首先，錢可不可以退回來？不可以，入股后沒有退錢的說法。股東對公司有繳納注冊資本義務。注冊資本繳納了，錢就是公司的了，跟股東沒有關系。
其次，股權能不能退回來？可以，所謂退股，有兩種方式公司回購和其他股東購買。公司回購是公司減資的程序。
最后，有別的辦法退錢嗎？常見的做法是分紅，但是分紅的前提是公司首先要盈利，其次彌補虧損，再就次是提取法定公積金和任意公積金，之后還有剩余，才可以分紅。如果沒有特殊約定，是按照實繳出資比例分。
誤區(qū)二：融資不用考慮員工期權問題
部分創(chuàng)業(yè)者認為融資前不需要調整員工期權池，實際上在每一輪的融資過程中，投資人基本都會要求公司對員工期權池進行調整，而且基本都是要求在融資額到賬前提高員工期權池占公司注冊資本的比例。假設一個公司當前的股權比例為：創(chuàng)始人團隊、原投資人及員工期權分別為70%、20%和10%，共100%。本輪需要融資獲得$5M(五百萬美金)，融資后新投資人獲得20%的股權。同時本輪投資人覺得現(xiàn)有員工期權池不夠，需要增發(fā)到融資后的15%。那么這個時候未來法律建議您：
1、創(chuàng)始股東前幾輪融資時股權最好不要低于51%，否則就變得被動；
2、按照慣例投資人不會拿出自己手里的股權來做員工激勵；
3、投資人要求增加期權池比例時，一定要問為什么，創(chuàng)始團隊問明緣由，具體情況具體討論 。此外要注意在公司并購前夕或者準備IPO時，未發(fā)放完畢的期權按照投資協(xié)議的規(guī)定應當如何處置等問題。
誤區(qū)三：原創(chuàng)業(yè)項目失敗不用再管原項目的投資人
原則上，如無另行約定，原項目原投資人是投資失敗了。但未來法律平臺也曾見到過一些投資文件中的特別約定：如果項目失敗，創(chuàng)始人創(chuàng)立新項目，原投資人股權免費平移或同等條件下有優(yōu)先投資權?；蚣词篃o約定，創(chuàng)始人為感恩原投資人，愿意在新項目新公司中免費給原投資人部分股權。
這里未來法律建議您：“新項目中原投資人股權免費平移”的條款相對嚴苛應盡量避免，不能避免的話可以盡量爭取給股比打折；新項目中免費給原投資人的股權，盡量不給優(yōu)先權，只給不受限制的普通股就好，還有的創(chuàng)始人希望這部分股權由創(chuàng)始人代持而不做工商登記，在后續(xù)融資中合適的時候讓原投資人退出。同等條件下的優(yōu)先投資權說明了投資人看好創(chuàng)始人個人，如果與投資人關系融洽，且投資人能給公司良好的背書或資源，可以考慮給投資人這一權利。
誤區(qū)四：聯(lián)創(chuàng)（cofounder）十分信任主創(chuàng)（founder），就不用關注股權分配問題
創(chuàng)始團隊分配股權，主創(chuàng)擁有2/3以上股權，未來很可能出現(xiàn)單方決定低價向其親友增資而惡意稀釋聯(lián)創(chuàng)股權的風險。創(chuàng)始團隊分配股權，聯(lián)創(chuàng)如何保護自己的權利和利益?
未來法律建議：創(chuàng)始團隊分配股權時，不僅主創(chuàng)要考慮如何鎖定、限制和激勵聯(lián)創(chuàng)，如何使團隊穩(wěn)定、保證自己的控制權等，聯(lián)創(chuàng)也會考慮主創(chuàng)的分配、對自己的限制是否合理，主創(chuàng)是否會濫用控制權等。這需要在雙方簽署的股東協(xié)議（合伙人協(xié)議）中達成一致并明確約定。同時，股東協(xié)議中可以約定一些對公司決策時防止一言堂的內容，例如需要團隊成員過半數(shù)或2/3以上同意才能形成決策等。
誤區(qū)五：聯(lián)創(chuàng)離開公司，變更登記可以等有時間再辦
聯(lián)創(chuàng)離開公司時未來法律建議，首先需要第一時間處理和辦理工商變更登記的事宜。另外還需考慮以下兩點：
1、和聯(lián)創(chuàng)商議股權是否可以回購，；如果不能回購，也建議暫時用代持的方式進行處理，即以主創(chuàng)作為代持人，將股權登記至其他創(chuàng)始人名下。
2、支付的價格，一般根據(jù)公司的財務狀況確定，而不要去套融資時的估值。因為一般融資時的估值相較于公司的財務狀態(tài)都偏高。會造成提早退出，股權套現(xiàn)金額較高的情況。
誤區(qū)六：試用期可以隨意開除員工
未來法律接待過許多勞動人事方面的咨詢，發(fā)現(xiàn)公司老板容易陷入一個誤區(qū)，即試用期的員工不滿足錄用條件可隨意開除。其實不然，只有滿足以下公司才可以開除員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、被依法追究刑事責任的。
其他情況，公司需要支付經濟補償金，不滿6個月的為半月工資，滿6個月的為一月工資。如果違反上述情況解除勞動關系，則會導致公司支付雙倍的經濟補償金。所以公司在發(fā)工作offer時，應該明確公司的錄用條件及考核標準，同時后續(xù)試用過程中，需要員工確認考核的情況并簽字確認。
誤區(qū)七：早期創(chuàng)始團隊股權太少，對公司發(fā)展沒有影響
團隊在早期，有時候會出現(xiàn)由于沒有經驗導致股權比例過分給到資源方或者最早的外部投資人（即不在公司全職上班）。創(chuàng)始團隊的股權比例較低的話，后期投資人會比較在意，而且也不利于公司發(fā)展。這種情況下，后期投資人可能要求在投資前對公司股權結構進行調整。
對于一般的資源方，創(chuàng)始團隊一般采用增發(fā)高比例的期權的方式，重新調整一下公司的股權比例。對于早期財務投資人，一般是給予一定的溢價后，由創(chuàng)始團隊出資購買一部分（根據(jù)持股時間長短不同，價格在1.5倍到3倍不等）。
誤區(qū)八：建個離岸公司找香港代理比大陸的代理好。
在公司海外結構的搭建過程中，需要設一個BVI（英屬維爾京群島）公司的費用大概在5、6千元人民幣；設立一個開曼公司，費用大概在2萬到2萬5人民幣；設立香港公司，費用在9千人民幣左右。這三個地區(qū)，應當已經是國內的創(chuàng)業(yè)者最主流的三個離案公司注冊地。
重要的事情說三遍：代理的好壞很重要！代理的好壞很重要！代理的好壞很重要！
能找辦公室在大陸的代理別找香港代理！能找辦公室在大陸的代理別找香港代理！能找辦公室在大陸的代理別找香港代理！
誤區(qū)九：清算優(yōu)先權只在破產清算時才會觸發(fā)。
清算優(yōu)先權是投資人保證退出的一種方式。清算事項的范圍也包括公司的出售或合并，包括對、重大資產或重要知識產權的出售、轉讓實現(xiàn)的公司的出售或合并。
未來法律提醒您：清算優(yōu)先權不只是在破產清算時才會觸發(fā)。建議公司在談判時處于主動地位的時，可以和投資人談一下清算優(yōu)先權的約束條件。
誤區(qū)十：正式投資協(xié)議已經簽了，但投資人卻不打款，這構成違約。
正式投資協(xié)議指的是投資協(xié)議中的股權購買協(xié)議。未來法律提醒您仔細查看約定里面的交割前提條件。通常來說，交割前提條件中會有一些條款是完全由投資人決定的。典型的如：投資人對盡職調查結果滿意、投資人內部批準投資交易。如果簽署的協(xié)議中有類似的條款，即使投資人不履行打款義務，創(chuàng)始人并沒有很強的理由去走司法程序，因為投資人完全可以主張這些條款中的條件沒有滿足。
以上是未來法律統(tǒng)計總結的創(chuàng)業(yè)者常見法律認知誤區(qū)。創(chuàng)業(yè)中及早咨詢法律相關事宜，有助于提早規(guī)避一些常見風險。想要了解和咨詢公司相關的法律事務，可通過未來法律公眾號咨詢。創(chuàng)業(yè)不易，只有明確權限和規(guī)則，才能健康長遠的發(fā)展。
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