11月27日，36氪年度盛會WISE2018大會在北京隆重召開。本次大會以“新經濟之王”為主題，聚集新資本、新技術、新信息深度融合之下，新經濟的模式變革和商業(yè)創(chuàng)新。2011年諾貝爾經濟學獎獲得者托馬斯.薩金特、YC中國創(chuàng)始人&CEO陸奇、分眾傳媒董事長江南春等數百位業(yè)界大咖匯聚一堂，共同探討新經濟時代下的創(chuàng)新與變革。e成科技CEO周友鴻受邀參加由企業(yè)服務峰會，并發(fā)表主題為“AI助力企業(yè)人才戰(zhàn)略成功”的演講。
會上隆重發(fā)布了“新經濟之王”年度榜單，并為相關獲獎企業(yè)進行了頒獎。e成科技憑借創(chuàng)新的商業(yè)模式和雄厚的技術實力，斬獲“企業(yè)服務最具影響力”大獎。
隨著互聯網經濟進入下半場，企業(yè)服務開始成為下一輪新經濟發(fā)展的快車道?；ヂ摼W和大數據已成為企業(yè)運營發(fā)展的基礎，下一步人工智能將為企業(yè)賦能，將企業(yè)服務推向下一個高潮。作為深耕人力資本領域的深度人工智能公司，e成科技始終專注于技術的發(fā)展與商業(yè)模式的創(chuàng)新，依托強大的AI算法，不斷拓寬人才戰(zhàn)略的新維度，成為了企業(yè)服務領域的佼佼者。
e成科技CEO周友鴻此次受邀參會，與現場嘉賓和聽眾分享了新經濟時代，數字化和人工智能帶來的人才戰(zhàn)略的巨變。周友鴻首先強調，人才重于戰(zhàn)略。過去，很多人認為戰(zhàn)略決定人才，但是從更長期的角度來看，其實是人才經營戰(zhàn)略。戰(zhàn)略迭代速度加快，經營戰(zhàn)略的人才逐漸成為最重要的生產要素。人力資本時代已經來臨，帶來了三大趨勢：一是個性化，二是人才數字化，三是人才戰(zhàn)略數字化。這為人力資本數字化變革帶來了機遇。人才在今后一定是可視化，可量化，可塑，且可監(jiān)控的。
同時，企業(yè)在人才戰(zhàn)略落地過程中通常會碰到五個障礙：識人難，配置難、塑造難、再生難、規(guī)劃難，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經無法應對企業(yè)在高速迭代的新經濟社會中遇到的難題。因此，e成科技用專家+AI+數據的全新模式為企業(yè)提供了全場景的數字化解決方案。
識人難：建立完整人才畫像，實現人才高度可視化，提高識人的全面性和客觀性;
配置難：將人才畫像與崗位畫像進行算法匹配，實現精準人崗匹配;
塑造難：“千人千面”的個性化培訓計劃，提升員工績效;
再生難：洞察人才成長軌跡，精準激發(fā)人才潛力;
規(guī)劃難：大數據和算法生成人才ROI報表，幫助企業(yè)制定人才戰(zhàn)略。
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在互聯網和人工智能大潮的推動下，新經濟在商業(yè)上的壓倒性優(yōu)勢已經開始逐步顯現。未來互聯網和AI技術必將成為整個社會經濟的主要驅動力，深入商業(yè)環(huán)境及個人生活的方方面面。作為企業(yè)服務領域的“新經濟之王”，e成科技將不忘初心，不斷提升AI技術實力，把產品做精做深，實現“科技驅動人才升級”，推動企業(yè)乃至整個社會人才資源的合理配置。
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