新年“被相親”高發(fā)季即將到來，點開本文脫單方法迅速GET！

前方高能預警!距離春節(jié)只有7天，“被相親”的高發(fā)季即將到來。

　　年關將至，游子回鄉(xiāng)是常事也是喜事。可是對于很多“單身狗”來說，每逢春節(jié)被相親，“要見的相親對象比親戚還多” 。

　　但對于一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工來說，“脫單”則比 “脫發(fā)”、“脫貧”容易的多。

　　近日，由共青團中央網(wǎng)絡影視中心與中國青年網(wǎng)共同舉辦的2018年度“十佳單身福利企業(yè)”頒獎典禮在京舉行，蘇寧控股集團憑借各種助力員工“花式脫單”方法成功入選。

　　(圖：2018年度“十佳單身福利企業(yè)”頒獎典禮現(xiàn)場)

　　頒獎典禮上，蘇寧控股集團相關負責人分享了蘇寧在員工情感關愛領域上的眾多舉措，并表示將會繼續(xù)通過一系列福利關懷舉措，用情感的紐帶，為青年員工婚戀交友提供必要的基礎保障和便利條件，與交友平臺、各大企業(yè)、社會組織等形成合力，共同解決單身員工生活情感問題。

　　給未婚青年送對象：蘇寧表示這樣就能領

　　當今社會，隨著工作、生活節(jié)奏的不斷加快，婚戀交友已不僅是青年的“私人困擾”，也日益成為社會關切、企業(yè)關注、家庭關心的“公共問題”。

　　(圖：蘇寧為員工舉辦多場交友相親活動)

　　為了讓員工“事業(yè)愛情兩不誤”，蘇寧花費了不少心思。自2016年起，單在蘇寧總部就已舉辦超30場次相親交友會，并憑借密室逃脫、紅酒品鑒、主題插花等年輕人喜愛的“網(wǎng)紅”活動，為超1000余名員工提供展示自己、結識好友的機會，甚至遇見人生中的那個TA。

　　(圖：蘇寧“25萬人超燃求婚團”求婚成功)

　　在求愛助攻上，蘇寧可真是專業(yè)的。去年818購物節(jié)后，一名蘇寧程序員在總部向女友求婚，他親手寫下一串表白代碼，蘇寧還特別準備了“25萬人超燃求婚團”，為他送來了滿滿的BUFF加持：玫瑰花房、情侶至尊包間、婚禮備用金、國際好物大禮盒、PP體育會員卡、喜帖喜糖喜酒、超級媽媽待產(chǎn)大禮包、奧體看比賽……

　　現(xiàn)場的秘密“蘇寧式驚喜”——蘇寧無人車送求婚戒指，無人送貨機器人送玫瑰花、智能音箱小Biu發(fā)動“情話進攻”，讓這場集高科技與濃情蜜意于一體的求婚，不僅感動了女友，也感動了千萬網(wǎng)友，“就算用代碼，我也能為你筑造羅曼蒂克新世界?！?/p>

　　(圖：蘇寧為10對快遞員新人舉辦集體婚禮)

　　而“暖男”蘇寧骨子里就擁有浪漫基因。2017年夏天，恰逢中國傳統(tǒng)七夕情人節(jié)，蘇寧在南京鐘山高爾夫酒店，為10對快遞員新人舉辦了一場盛大的集體婚禮。翠綠的草坪，白色的地毯，玫瑰飄香、氣球高揚，場面溫馨熱烈;藍天、白云交相輝映，遠處還傳來清脆的鳥鳴……在蘇寧的幫助和親友們的見證下，新人們完成儀式，開啟了新的生活篇章。

　　大波員工關愛襲來，你準備好了嗎

　　(圖：蘇寧員工福利多到你想不到)

　　相親交友、超燃求婚、集體婚禮等等這些“蘇式驚喜”顯然還不能完全概括蘇寧的“花式寵員工”福利。在蘇寧眼中，員工如同家人，家人的情感生活自然都是大事。

　　為了吸引和培養(yǎng)高質量人才，蘇寧對員工傾注了全方位的培養(yǎng)和關愛，員工體育館、健身房、接送班車、醫(yī)務室;免費的電影、球賽、健身房、KTV等娛樂活動，更有定期舉辦的家庭日、蘇寧之夏等豐富多彩、形式各異的溫情節(jié)日活動。蘇寧食堂更是讓人垂涎三尺，15個員工餐廳，上百種全球各地美食，還有專門的配備的營養(yǎng)師，根據(jù)營養(yǎng)學知識來設計菜單。這些業(yè)界良心福利，恐怕每一個職場人都沒有抵抗力吧!而最為吸引人的便是員工購房貸款——這一項福利，真的是解決了廣大員工的“終身大事”。

　　面向員工，蘇寧提供最高50萬元的購房借款，不但第一年免利息，而且年利率也僅僅1.5%，蘇寧這項福利政策的推出，解決員工最急迫的購房需求，讓員工安心工作，贏得點贊聲一片。其實，早在實施這項福利政策之前，蘇寧就已經(jīng)為著手解決員工的居住難題做了許多準備：在全國41個城市,蘇寧總計設立約7500多套員工公寓和宿舍,每年為將近4萬名員工解決住房問題,總投入達幾十億。難怪有網(wǎng)友評論說，在天愿做比翼鳥，蘇寧福利就是好。

　　(圖：張近東稱人力資本是比貨幣資本更重要的資本)

　　這還不算完，就在剛剛結束的年會上，蘇寧控股集團董事長張近東宣布繼續(xù)加薪，還要加大對員工的股權激勵力度，更提出今年要新招8萬多人的計劃。這三個消息不僅令蘇寧25萬員工振奮，更是令外界艷羨。

　　在企業(yè)風聲鶴唳、裁員聲不斷的時刻，為何蘇寧依然敢于在人力方面不惜成本的加大投入?在張近東看來，這既是基于企業(yè)高速發(fā)展的需求，更是因為蘇寧始終堅持“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”這一理念。

　　“對人才的投入是企業(yè)最寶貴的財富”，蘇寧對人才的重視與極致的人文關懷，永遠不會停止。

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