突破邊界 融合未來 薪人薪事推昊天版促人財務(wù)一體化

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)與人工智能技術(shù)的發(fā)展,數(shù)字化辦公正在成為全球企業(yè)辦公的大趨勢,越來越多的企業(yè)管理者意識到,數(shù)字化思維方式和數(shù)字化辦公體系的組建應(yīng)用,將成為企業(yè)資產(chǎn)增值的重要動力,如何提升效率,并通過數(shù)據(jù)幫助企業(yè)高速發(fā)展將成為業(yè)務(wù)增長的新方向。知名HR SaaS服務(wù)提供商薪人薪事于2019年再次戰(zhàn)略升級,向市場交出了一份出色的答卷。

4月12日,薪人薪事X金蝶2019戰(zhàn)略發(fā)布會以“超越連接,融合共生”為主題在北京隆重舉行,包括薪人薪事CEO常興龍、金蝶集團CFO林波、金蝶中國HRD鄭風華、前順豐人才發(fā)展專家翰成咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人張愛珍、前雙匯集團HRD北大總裁班特邀講師李連魁、人力資源暢銷書作家前世界500強HRD仁康磊等在內(nèi)的諸多業(yè)界大咖出席了會議。

據(jù)悉,此次發(fā)布會正式亮相的昊天版是繼2016年推出的X-one和2017年推出的Growth—Oriented之后的最新版本。2016年的X-one實現(xiàn)了從“薪酬系統(tǒng)”升級到人力資本管理的“泛薪酬管理平臺”;2017年的Growth—Oriented實現(xiàn)了由業(yè)務(wù)系統(tǒng)到數(shù)據(jù)驅(qū)動系統(tǒng)的升級,使得企業(yè)與人力資源相關(guān)的每個重大決策都有橫向縱向的數(shù)據(jù)支持,提升組織決策效率與準度,形成了產(chǎn)品的“三層服務(wù)模型”;而2019年發(fā)布的薪人薪事昊天版,則打破了人力資源的邊界,仍以數(shù)據(jù)驅(qū)動為核心,融合連接財務(wù)系統(tǒng),協(xié)同辦公。

在發(fā)布會上,薪人薪事CEO常興龍就人力資源與企業(yè)組織的關(guān)系進行了深刻剖析,指出人力資源系統(tǒng)通過提升內(nèi)部的競爭力,并與包括財務(wù)系統(tǒng)、協(xié)同系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)在內(nèi)的其他系統(tǒng)超連來提升外部服務(wù)能力。包括迪瑪克、鮮魚口、MinTech等多家優(yōu)秀企業(yè)代表也紛紛表示,在未來的競爭中,他們將與薪人薪事一道更進一步。

“智能+”深度洞察:告別單向維度統(tǒng)計,擁抱業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)洞察,最能體現(xiàn)HR專業(yè)度。在之后的大咖HRD行業(yè)菁英論壇大咖對話中,諸位行業(yè)精英也對“如何以數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)價值,激活組織活力”進行了深入探討,就如何構(gòu)建企業(yè)管理新方式提出了建設(shè)性意見和想法。

作為本次發(fā)布會的絕對主角,昊天版可以說是破解HR行業(yè)痛點的絕對利器。它以HR系統(tǒng)為中心,結(jié)合AI等前沿技術(shù),構(gòu)建生態(tài)化的人力資源交互平臺,幫助企業(yè)提升人力資源管理,激發(fā)員工和組織活力,全面提升人才管理效能。簡單來說,薪人薪事人力資源系統(tǒng)的核心優(yōu)勢是“簡明高效,數(shù)據(jù)化加速企業(yè)發(fā)展”,為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供更靈活便捷的解決方案。

提升效率的同時,薪人薪事還憑借深刻的行業(yè)洞察和專業(yè)能力,將企業(yè)看做一個人體,不再“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”,基于更多維度的數(shù)據(jù)分析進行更有預(yù)見性的決策,幫助企業(yè)“洞見未來”。通過不斷創(chuàng)新升級HR SaaS產(chǎn)品,綜合各種數(shù)據(jù),來提高企業(yè)有效的決策概率。綜合多類型多種類公司數(shù)據(jù)給出行業(yè)模型,并采集企業(yè)自身數(shù)據(jù)量身對比分析,進行及時甚至是超前預(yù)置以服務(wù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整。

此外,薪人薪事同金蝶合作將進一步加深,金蝶的HR產(chǎn)品將發(fā)力中大型客戶,而薪人薪事將著力中小型企業(yè)。薪人薪事還與云之家、金蝶精斗云合作,為中小型企業(yè)提供整體解決方案。通過與金蝶云之家?guī)ぬ柎蛲?、單點登錄、APP共用等方式,實現(xiàn)了組織信息同步,消息提醒同步,一鍵連接ERP等能力,以滿足客戶對于“人事+OA+業(yè)務(wù)”的一體化管理需求;與金蝶精斗云一道,為中小型企業(yè)打造智能“人力+財務(wù)+業(yè)務(wù)”模式,組織權(quán)限、員工管理、考勤打卡、人事審批、招聘管理、績效管理、薪酬計算等多個模塊的引入,在云會計、新零售、云進銷存、云財貿(mào)等模塊大顯神通,同時滿足業(yè)務(wù)管理+財務(wù)管理+人事管理,一個APP搞定。

除了理性的數(shù)據(jù)模型,500位HRD和人力資源專家的加入,也從根本上解決了理性數(shù)據(jù)和實際應(yīng)用需求之間的平衡點,讓薪人薪事成為企業(yè)真正意義上的效率加速器。

作為數(shù)字化辦公時代的HR管理專家,薪人薪事為行業(yè)提供了一個嶄新的“管理者+HR+員工”的全面交互平臺,為企業(yè)和行業(yè)提供了一個可以“洞見未來”的新契機。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。