華為王國鈺:數字化不只是理念更要落到組織和人才上

華為王國鈺:數字化不只是理念更要落到組織和人才上

2019年6月21日,由深圳市無人機行業(yè)協會、粵港澳大灣區(qū)人工智能產業(yè)人才聯盟和廣州帶馬智能科技有限公司主辦的“人工智能-無人駕駛與水域無人系統高峰論壇”在深圳市會展中心盛大開幕。

華為王國鈺:數字化不只是理念更要落到組織和人才上

粵港澳大灣區(qū)人工智能產業(yè)人才聯盟成員華為企業(yè)BG交通解決方案部總經理王國鈺在嘉賓演講中指出,在數字化轉型的時代,數字化不只是理念層面,更要落到組織和人才上,只有具備了數字化的人才,才能實現實體經濟行業(yè)的數字化轉型和產業(yè)化升級。

萬億美元數字市場的危與機

據調查顯示,我國在2019年-2022年的數字化IT支出,將達到1.3萬億美元。相關部門預測到2022年,中國GDP的65%以上將是數字化。這說明數字經濟正在迅猛增長,數字化正在滲透所有的行業(yè)。雖然前景是廣闊的,可是傳統企業(yè)相對來說,仍然面臨著較為嚴重的數字危機。

來自戴爾科技集團調研數據顯示:78%的企業(yè)認為其業(yè)務受到原生數字企業(yè)的威脅。在上世紀20年代,公司的平均壽命是67年;而在現在的數字化時代,則縮短到了15年。企業(yè)如果不直面數字化時代的變革就無法跟上時代的變遷,最終就只能被淘汰。顯然,是否能夠適應數字化轉型的趨勢,無疑是企業(yè)生死攸關的重要因素。如何正確應對危機,VansonBourme研究公司的調研報告指出,該公司從16個國家和12個行業(yè)中選出4000位大中型企業(yè)領導人進行仔細訪問,調研分析結果顯示:其中,正在計劃對IT基礎架構和數字技術領導力投資的企業(yè)占比為66%;而認同需要為其業(yè)務優(yōu)先制定集中技術戰(zhàn)略的企業(yè)占比為73%。這些數據都在表明一件事情,那就是:數字化重生,幾乎是跨越數字鴻溝的唯一辦法。

物理世界正在與數字世界協同融合,粵港澳大灣區(qū)人工智能產業(yè)人才聯盟成員華為企業(yè)BG交通解決方案部總經理王國鈺近期在由深圳市無人機行業(yè)協會、粵港澳大灣區(qū)人工智能產業(yè)人才聯盟和廣州帶馬智能科技有限公司主辦的“人工智能-無人駕駛與水域無人系統高峰論壇”上指出數字化轉型是手段,產業(yè)化升級是目的。實體經濟行業(yè)是非原生數字化行業(yè),數字化過程包含信息的數字化(物理世界要映射到數字世界),這是基礎,但只是必要條件。數字化也包括業(yè)務流程的數字化,這樣才能真正實現物理世界與數字世界的協同、融合,這才是充要條件。最后,數字化不只是理念層面,是要落到組織和人才上,只有具備了數字化的人才,才能實現實體經濟行業(yè)的數字化轉型和產業(yè)化升級。

然而,實際上據Gartner針對全球460名高管展開的調查,結果顯示,缺乏人才已經是實現數字化轉型最大阻礙。

缺乏人才成數字轉型最大阻礙

缺乏人才與勞動力的問題是實現數字化業(yè)務進程中最大的阻礙。顯而易見,快速發(fā)展的數字經濟也對人才提出了更高的要求。目前,中國勞動力市場中的數字人才十分短缺,尤其是擁有頂尖數字技能的專業(yè)人才和具備數字技術與行業(yè)經驗的跨界人才。

《中國經濟的數字化轉型:人才與就業(yè)》報告顯示,當前勞動力市場中數字技能類人才短缺有三個表現:一是擁有頂尖數字技能的人才供不應求,二是具備數字技術與行業(yè)經驗的跨界人才供不應求,三是初級數字技能人才的培養(yǎng)跟不上需求的增長,這些問題給企業(yè)的數字化轉型與國際化發(fā)展帶來很大挑戰(zhàn)。數字技能人才的短缺將對企業(yè)的數字化轉型產生很大制約,進而影響整個經濟的數字化轉型進程。

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粵港澳大灣區(qū)人工智能產業(yè)人才聯盟應運而生

針對國內數字人才的問題,近期成立的粵港澳大灣區(qū)人工智能產業(yè)人才聯盟已經有了相應對策,據了解在聯盟成立伊始就已有成員單位20多家。聯盟致力于貫徹國家的產業(yè)政策和要求,促進聯盟成員在技術市場、知識產權、人才培養(yǎng)等領域的合作交流,推進產學研用合作新機制,開展行業(yè)自律,避免重復建設;搭建人工智能與無人駕駛產業(yè)信息交流、應用推廣、教育培訓、展覽展示平臺,促進資源有效利用;積極推動粵港澳大灣區(qū)人工智能無人駕駛技術及產品的普及應用和人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展。

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2019-06-28
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