近日，杭州商灣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司推出的新產(chǎn)品“UPWAN智能網(wǎng)關(guān)”，經(jīng)過2個(gè)多月的內(nèi)部測(cè)試后正式上線。為了招募公測(cè)企業(yè)，為產(chǎn)品提供更多建議和意見，商灣網(wǎng)絡(luò)在西溪科創(chuàng)園園區(qū)召開了首場(chǎng)HR專場(chǎng)產(chǎn)品宣講會(huì)，并取得圓滿成功。
宣講會(huì)上，商灣網(wǎng)絡(luò)CEO黃慧攀先生，就企業(yè)如何提升員工績效管理，進(jìn)行了主題分享。主要是給大家介紹一般企業(yè)績效管理中所使用到的 KPI 、OKR等制度，分析這些管理方法的優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)建議。并且深入介紹商灣網(wǎng)絡(luò)旗下UPWAN智能網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品，是如何幫助大家完善企業(yè)績效管理，提升企業(yè)人力效能。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，各公司HR們針對(duì)性地提出了自己日常管理員工績效過程中所遇到的各種問題：?jiǎn)T工上班時(shí)間追劇、打游戲、逛淘寶;訪問招聘網(wǎng)站，存在跳槽風(fēng)險(xiǎn);日常績效考核缺乏數(shù)據(jù)支撐等等。面對(duì)這些問題，黃慧攀先生進(jìn)行了詳細(xì)解答，并且提出了解決辦法。
商灣網(wǎng)絡(luò)旗下UPWAN智能網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品，正是基于企業(yè)文職崗位日常管理難、員工績效考核缺乏量化數(shù)據(jù)等大背景而研發(fā)的全新解決方案。首先，企業(yè)安裝UPWAN智能網(wǎng)關(guān)后，每位員工都會(huì)分配到獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)，管理員可通過員工、部門等級(jí)別控制網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限，并且員工與員工之間實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)隔離，有效防止病毒傳播;其次，UPWAN智能網(wǎng)關(guān)接入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)后，可識(shí)別數(shù)千種應(yīng)用，并可按應(yīng)用統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)使用量、使用時(shí)長，并且所有網(wǎng)絡(luò)訪問日志均在云端保存半年以上，符合國家網(wǎng)絡(luò)安全2.0要求，同時(shí)通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)整體辦公效率并及時(shí)調(diào)整;再者，根據(jù)員工網(wǎng)絡(luò)使用情況，每天、每周、每月都會(huì)自動(dòng)生成相應(yīng)報(bào)告，為績效考評(píng)提供側(cè)面可量化的數(shù)據(jù)支撐;最后，對(duì)于HR比較關(guān)心的員工刷新簡(jiǎn)歷、傳輸機(jī)密文件等敏感類行為，UPWAN智能網(wǎng)關(guān)也會(huì)及時(shí)告警提醒，以便HR及時(shí)采取措施。一旦企業(yè)接入U(xiǎn)PWAN智能網(wǎng)關(guān)，不僅能系統(tǒng)化提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全，還能便捷管理企業(yè)網(wǎng)絡(luò)終端接入，更重要的是可以智能化管理員工網(wǎng)絡(luò)行為。
經(jīng)過商灣網(wǎng)絡(luò)黃慧攀先生的詳細(xì)講解，HR們進(jìn)一步了解了UPWAN智能網(wǎng)關(guān)的產(chǎn)品功能，并在活動(dòng)最后展開了一系列討論。此次園區(qū)宣講會(huì)，還為參會(huì)HR所在企業(yè)提供了專屬福利，每家公司都將得到商灣網(wǎng)絡(luò)UPWAN智能網(wǎng)關(guān)的免費(fèi)試用體驗(yàn)。相信經(jīng)過一段時(shí)間的體驗(yàn)，對(duì)各家企業(yè)而言，能讓企業(yè)網(wǎng)絡(luò)更安全、員工工作更高效。
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