隨著互聯網的快速發(fā)展，數字化和信息化的管理模式將是未來企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，尤其是此次疫情，讓我們看到了企業(yè)對于線上辦公模式的需求，為了幫助各大企業(yè)快速完成數字化轉型，也為了讓企業(yè)的人力資源管理有一個更好的發(fā)展，CDP給出了一個新的答案。
CDP將在下周將發(fā)布ECOSaaS平臺的APP版WorkLife，可以讓企業(yè)主隨時隨地掌握企業(yè)人力資源動向。WorkLife從最初的員工經理自助，員工溝通平臺，到在線員工激勵認可與目標協同管理，再到以無界溝通和人機協同實現虛擬組織管理，最終實現虛擬場景辦公與虛擬組織協同的未來工作形式。
而更具特色的未來生活模塊，從HR和員工最關注的大福利平臺出發(fā)，圍繞員工全生命周期搭建全流程福利健康體驗，最終實現圍繞自然人生命周期的“未來生活”體驗，包含:福利關愛，醫(yī)療健康，保險保 障，美好生活，學習成長，育兒養(yǎng)老等多模塊內容。
移動版的問世更長遠的意義在于通過科技與服務的結合，串聯起未來工作和生活的所有環(huán)節(jié)和模塊，幫助企業(yè)主實現“未來工作”，“未來生活”，“未來管理”。所有的機遇與風險都在去往未來的途中，在一場注定的商業(yè)變革中順勢而為，提前做好充分的準備才是抵御風險的最佳戰(zhàn)略。
在抵御風險的過程中，快速做出應急反應同樣也是制勝的關鍵。此次疫情的爆發(fā)恰逢春節(jié)長假，CDP很快針對疫情所帶來的特殊情況，春節(jié)假期期間就快速部署業(yè)務連續(xù)性(BCP)應急方案，為服務的企業(yè)提供了更加立體的、不中斷的人力資源管理支持，實現了企業(yè)員工的一站式服務。
從申請“公共衛(wèi)生防控假”到健康日報跟蹤及統(tǒng)計，讓企業(yè)實時掌握個體到組織的疫情防控現狀，分群組溝通功能還可以基于定位信息來定向給處于疫區(qū)的員工發(fā)送特別通知。員工之間的遠程社交互動支持，比如互贈感謝卡，當天居家運動健身消耗卡路里的數據PK排行等等，讓組織情感和凝聚力并不因物理層面上的距離而耗損。更具創(chuàng)新的“在線問醫(yī)”功能，將好醫(yī)生在線接入了企業(yè)系統(tǒng)中，讓感到不適的員工可以迅速的遠程問診，排除疑慮降低焦慮。為滿足一些已經開始分批復工的企業(yè)，CDP還事無巨細地引入了“企業(yè)拼車”服務。
疫情和嚴冬終將過去，而未來的變革也終會到來。CDP運用及時有效的技術手段，嚴謹周到的服務細節(jié)，為企業(yè)守護最寶貴的核心資產——人才。
企業(yè)靠員工的團結堅韌來抵御疫情所帶來連鎖反應的沖擊，而員工則是靠企業(yè)的堅實穩(wěn)定來抵抗疫情的風險。管理中所傳遞的關愛將溫暖團隊未來的每一天，技術所維系的穩(wěn)定也將護航企業(yè)未來的每一天。
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