AI直播新規(guī)：提供賬號(hào)招人直播被判不完全勞動(dòng)關(guān)系
隨著科技的發(fā)展，AI技術(shù)日新月異，數(shù)字人直播現(xiàn)象應(yīng)運(yùn)而生。近日，廣東省東莞市中級(jí)人民法院就一起涉AI數(shù)字人直播糾紛案作出判決，認(rèn)定某網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)陳某存在一定程度的支配性勞動(dòng)管理，雙方之間并非完全的勞動(dòng)關(guān)系，而是“不完全勞動(dòng)關(guān)系”。這一案例為我們揭示了新型用工模式下的法律邊界和權(quán)益保障問題。
首先，我們需要明確“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的含義。它是指用工雙方不完全符合傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定要件，但其用工性質(zhì)更接近于勞動(dòng)關(guān)系而非普通民事法律關(guān)系的用工法律關(guān)系。在這個(gè)案例中，網(wǎng)絡(luò)公司通過設(shè)定直播時(shí)長(zhǎng)、強(qiáng)制提交后臺(tái)數(shù)據(jù)、單方制定營(yíng)業(yè)額分成條款等規(guī)則，對(duì)陳某的工作時(shí)間、成果交付及收益分配形成實(shí)質(zhì)性控制，但陳某仍保有選擇直播平臺(tái)與內(nèi)容的自主權(quán)。這種用工模式的特點(diǎn)在于管理和彈性的并存，既體現(xiàn)了新業(yè)態(tài)的特質(zhì)，又對(duì)勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確劃分。
網(wǎng)絡(luò)公司在勞動(dòng)過程中承擔(dān)著一定的責(zé)任和義務(wù)。首先，根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》等相關(guān)法規(guī)，網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)履行保障勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù)。但在本案中，陳某在多次反饋學(xué)習(xí)困難并請(qǐng)求指導(dǎo)的情況下，網(wǎng)絡(luò)公司仍未采取必要培訓(xùn)措施，放任陳某陷入履約困難。這一情況值得網(wǎng)絡(luò)公司反思，應(yīng)重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，以提升員工技能和忠誠(chéng)度。
其次，網(wǎng)絡(luò)公司在合作合同中欠缺退出機(jī)制，損害了陳某的自主擇業(yè)權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中，員工有權(quán)自由選擇工作，這既是員工的權(quán)利，也是社會(huì)的公平和自由的需要。網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)此進(jìn)行改進(jìn)，建立完善的退出機(jī)制，保護(hù)員工的合法權(quán)益。
再者，本案也提醒我們關(guān)注新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)權(quán)益保障問題。在新興的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，許多新型的用工模式和法律關(guān)系不斷涌現(xiàn)，如數(shù)字人直播、網(wǎng)絡(luò)主播等。這些新型業(yè)態(tài)在帶來經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)法規(guī)提出了挑戰(zhàn)。因此，我們需要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，制定出適應(yīng)新業(yè)態(tài)的勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者的權(quán)益。
最后，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說，理解并遵守相關(guān)法規(guī)至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，提供合理的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，建立完善的退出機(jī)制，以提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度。而勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，選擇適合自己的工作方式，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也遵守相關(guān)法規(guī)，共同推動(dòng)新業(yè)態(tài)的健康發(fā)展。
綜上所述，AI數(shù)字人直播糾紛案為我們揭示了“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)涵和特點(diǎn)，以及在新興經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下勞動(dòng)法規(guī)的演變。這不僅提醒我們關(guān)注新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)權(quán)益保障問題，也為企業(yè)和勞動(dòng)者提供了思考和反思的方向。只有明晰法律邊界，保障勞動(dòng)者權(quán)益，才能推動(dòng)新業(yè)態(tài)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮與進(jìn)步。
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