極客網(wǎng)·極客說7月10日 微軟的裁員大刀落下后，留給幸存者的不是喘息空間，而是一道非過不可的 AI 門檻。
今年已砍掉 1.5 萬個崗位、創(chuàng)下史上最大裁員紀(jì)錄后，這家科技巨頭用一句 “我們都需要使用 AI 工具”，宣告職場篩選規(guī)則已徹底改寫。
值得注意發(fā)是，微軟的裁員發(fā)生在業(yè)績飄紅的背景下，其Azure 云服務(wù)與 AI Copilot 產(chǎn)品超額完成目標(biāo)，公司年收入超 2500 億美元。這種 “越賺越裁” 的悖論，藏著對 AI 時代的冷酷布局：800 億年度資本支出砸向 AI 基建，人力成本必須讓位于 AI 工具。
微軟銷售團(tuán)隊首當(dāng)其沖，對接領(lǐng)域從 6 個砍至 3 個，“技術(shù)專家” 改稱 “解決方案工程師”，要求深度掌握 Copilot 定制等技能。更隱蔽的篩選在于，績效評估會表揚 AI 使用者，內(nèi)部比賽用 50 美元禮品卡誘導(dǎo)員工秀 AI 技巧，Azure 部門甚至監(jiān)控代碼中 AI 生成的比例。
那些被裁的案例刺痛人心，有人因不懂 AI 從業(yè)績明星淪為 “冗余”。很顯然，在微軟眼中，不會用 AI 的員工，已淪為負(fù)資產(chǎn)。未來的微軟職場，要么駕馭 AI 站在頂端，要么被 AI 替代跌入谷底。
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