作為歐洲最著名的人才服務(wù)公司之一，Morgan McKinley，近日發(fā)布了2018年中國(guó)大陸區(qū)薪酬指南。該報(bào)告指出，由于中國(guó)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng), 預(yù)計(jì)2018年國(guó)內(nèi)一線城市的平均工資將上漲5％至8％。
2017 年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速 6.8%，預(yù)計(jì) 2018 年增速將放緩至 6.4%。中國(guó)政府努力采取措施抑制房?jī)r(jià)上漲，應(yīng)對(duì)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，Morgan McKinely預(yù)測(cè)這些努力在 2018 年將越來(lái)越受市場(chǎng)歡迎。今年，由于全球?qū)τ谥袊?guó)商品需求提升,再加上基礎(chǔ)設(shè)施投資以及本土公司利潤(rùn)狀況的改善，中國(guó)以事實(shí)成功反駁了對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將顯著減速的預(yù)期。
隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)恢復(fù)，再加上對(duì)于 2018 年仍將保持持續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭的預(yù)期，Morgan McKinley認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)，尤其是特定領(lǐng)域的員工雇傭?qū)⒊霈F(xiàn)更多機(jī)遇。 金融服務(wù)，尤其是金融市場(chǎng)和投資領(lǐng)域?qū)⒃谥袊?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中創(chuàng)造出大量全新并且令人激動(dòng)的崗位。 隨著金融科技行業(yè)的不斷擴(kuò)張，線上支付以及諸如區(qū)塊鏈之類的新技術(shù)領(lǐng)域?qū)T 專業(yè)人士、研發(fā)人才以及產(chǎn)品開發(fā)人才的需求將不斷增長(zhǎng)。
數(shù)字化營(yíng)銷和轉(zhuǎn)型領(lǐng)域是對(duì)求職者來(lái)說(shuō)最為主要的機(jī)遇。 對(duì)于大多數(shù)嘗試進(jìn)一步投資數(shù)字化技術(shù)和市場(chǎng)的公司來(lái)說(shuō)，2017 無(wú)疑是一個(gè)偉大開始。
人力資源和會(huì)計(jì)及金融行業(yè)的基礎(chǔ)崗位將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，而管理和合規(guī)領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位也將繼續(xù)保持對(duì)專業(yè)資深人才的需求，而這種人才在各行各業(yè)都將會(huì)越來(lái)越稀缺。 Morgan McKinley預(yù)測(cè)普通制造和傳統(tǒng)行業(yè)人才需求將以非常保守的速度增長(zhǎng)
工資增長(zhǎng)也從某種程度上體現(xiàn)了市場(chǎng)對(duì)于特定技能人才的需求和短缺，工作保障和穩(wěn)定性將成為公司吸引并留住人才的關(guān)鍵推動(dòng)因素。 我們發(fā)現(xiàn)對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)中出現(xiàn)了更多的新機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)，很多公司都已經(jīng)意識(shí)到留住人才比吸引新人才更重要，因此我們預(yù)測(cè)對(duì)于那些仍為現(xiàn)雇主服務(wù)的人士來(lái)說(shuō)，2018 年將獲得更加豐厚的回報(bào)。 總的來(lái)說(shuō)，仍然為現(xiàn)雇主努力工作人士的工資將平均增長(zhǎng) 5-8%。 而對(duì)于那些離開現(xiàn)雇主加入新公司的人士來(lái)說(shuō)，Morgan McKinley預(yù)計(jì)工資平均將增長(zhǎng) 10-20%。
2017 年，中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)召開，這次大會(huì)讓我們看到中國(guó)正努力通過繼續(xù)推行一帶一路政策，在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
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