"從蘇寧人才結構來講，雖然是全國布局，但是長三角是蘇寧的核心。"蘇寧易購集團副董事長孫為民在"長三角金融服務實體經濟高峰論壇"上表示。
近年來，蘇寧不斷發(fā)力人才培養(yǎng)，進一步加強在全國乃至全球人力資源的爭取，通過源源不斷的引進優(yōu)秀人才，推動智慧零售的步伐大步前進。目前，蘇寧在全球擁有25萬員工，而長三角地區(qū)一直以來更是蘇寧人才的輸入中心。
發(fā)展的關鍵是人才 蘇寧全力打造智慧零售"最強大腦"
在"長三角金融服務實體經濟高峰論壇"上，談及長三角一體化如何實現協(xié)同與發(fā)展的問題時，孫為民認為，創(chuàng)新發(fā)展的關鍵在于人才，人才是驅動長三角一體化發(fā)展的重要因素："未來長三角區(qū)域一體化發(fā)展總體上是創(chuàng)新，尤其是以技術為代表的創(chuàng)新。"
作為長三角經濟發(fā)展一體化的重要參與者，蘇寧早已將"人力資本是比貨幣資本更重要的資本"這一理念付諸行動。2002年，蘇寧迎來新一輪發(fā)展時期，亟需有能力、有擔當的員工支撐蘇寧全國連鎖化經營戰(zhàn)略的實施。在此背景下，張近東斥資3000萬作為首批大學生招聘啟動基金，親自啟動"1200工程"，聚集優(yōu)秀高校畢業(yè)生。通過"高起點、高責任、高管帶教"的"三高模式"，蘇寧培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的1200管培生，并系統(tǒng)的幫助他們學習產業(yè)和管理能力，投身蘇寧各個崗位，逐步成為蘇寧的中流砥柱。
(圖：2019校招蘇寧計劃在全球引進萬名高校畢業(yè)生)
伴隨著新一輪轉型升級和智慧零售大開發(fā)戰(zhàn)略的落地，蘇寧對高層次的人才隊伍建設提出了更高標準、更嚴要求，"1200工程"的選拔標準也在優(yōu)化升級。"優(yōu)中選優(yōu)、重能力、重創(chuàng)新"的管培生模式，正成為蘇寧人才輸入標準。
在蘇寧1200工程16期校招中，超過100人畢業(yè)于清華、北大、南大等國內頂級名校，"雙一流"院校畢業(yè)生為數眾多，來自日本早稻田大學、英國伯明翰大學等海外知名院校的學子近300人。隨著蘇寧業(yè)務版圖的擴張，與這些優(yōu)秀學子一樣渴望成就一番事業(yè)的年輕精英們紛紛加入蘇寧。2018年9月，"1200工程"十七期校園招聘也已經在全球啟動。
在智慧零售時代，這些蘇寧人才將不斷拼搏、創(chuàng)新，以前沿技術、優(yōu)質商品和貼心服務，服務行業(yè)，推動行業(yè)的變革。同時，他們也將以蘇寧人的身份參與行業(yè)建設，促進區(qū)域發(fā)展，成為長三角經濟一體化發(fā)展中不可忽視的力量。
全球引進科技人才 助推智慧零售發(fā)展
11月13日，江蘇召開民營企業(yè)座談會，蘇寧控股集團董事長張近東表示，蘇寧要在萬名研發(fā)人才規(guī)模的基礎上，進一步引進和集聚一批優(yōu)秀的高科技人才。
(圖：蘇寧控股集團董事長張近東在江蘇民企座談會上發(fā)言)
作為國內領先的O2O智慧零售企業(yè)，除了針對應屆畢業(yè)生的1200人才培養(yǎng)工程，蘇寧還在全球范圍內網羅頂尖IT人才，打造智慧零售智囊軍團。截至目前，蘇寧已在全球范圍內建立5大研發(fā)中心，擁有近萬名IT專業(yè)科技研發(fā)人員，并在大數據、云計算、物聯(lián)網、人工智能等前沿技術研發(fā)能力上取得全球領先水平。同時，全球研發(fā)中心讓蘇寧的科技發(fā)展更具全球化視野,通過不同文化的交流碰撞激發(fā)創(chuàng)新能力，為以零售為核心多產業(yè)的融合持續(xù)發(fā)展提供內在動力。
除此之外，蘇寧還和國內多所高校建立良好的合作關系，為校企深度合作搭建平臺，進一步提高人才的培養(yǎng)和規(guī)格，加快推進企業(yè)文化和學校文化的高度融合，在為畢業(yè)學生提供就業(yè)崗位的同時，也為蘇寧打造深厚的人才儲備庫。
憑借優(yōu)異的人才培養(yǎng)體系，尤其是在"智慧零售大開發(fā)戰(zhàn)略"提出以來，蘇寧為零售行業(yè)提供了先進的前沿技術，搭建了優(yōu)質的全球供應鏈，為消費者提供高品質的產品和服務，并且逐漸完善智慧零售體系，推動零售行業(yè)向智慧零售的升級轉型。
蘇寧扎根長三角地區(qū)，致力于人才輸出，為長三角地區(qū)乃至全國的發(fā)展提供優(yōu)異的人才和先進的科學技術，助力智慧零售的健康發(fā)展，進而更有利的服務消費者、零售行業(yè)以及社會。伴隨著智慧零售的不斷深入，蘇寧將賦能更多合作伙伴，屆時，一批又一批的"高精尖"人才將投身我國經濟的發(fā)展建設中，助推長三角乃至全國經濟實現進一步飛躍。
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